劳务派遣员工社保谁交（劳务派遣合同如果辞退员工怎么赔偿）
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Q1：关于派遣员工被辞退
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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回答
您好，很高兴能够回答您的问题，关于派遣员工被辞退？可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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提问
辞退没有文书，我能获得补偿吗
回答
可以
您还有什么要问的吗？
提问
具体怎样做呢，厂里往外推
回答
稍等一下。
提问
嗯
回答
一是主动与原单位沟通，让该单位接受，在本人愿意情况下，继续原工作。二是若原单位不需要，则可选择到政府劳动仲裁部门，依法依规来处理此事，让仲裁部门协调解决办法。
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提问
好的，谢谢
回答
不用客气。
更多11条
没错，你已过了试用期了，所以适用以下《劳动合同法》的规定
1、
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;——这条就是65条中第二款规定中的——第四十条第一项、第二项规定的情形。
——用人单位要额外付你一个月工资。
1、用工单位有权退工
2、用人单位如果辞退你涉嫌违法解除劳动合同那么需支付赔偿金，但是用人单位可以把你派遣到其他单位去工作
1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。
2、用工单位无故辞退你，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。
3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违约辞退为由，向劳务派遣单位提出要求支付有关补偿费用。
4、按劳动合同法规定，对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。
6、你的仲裁申请和法律依据充分，仲裁程序合法，应付给你的经济补偿金一定能拿到，最后应该由用人单位支付。
Q2：我为劳务派遣员工，被辞退赔偿金如何算
如果没有提前一个月通知，得支付一个月工资作为代通知金。
工作一年可以得到一个月工资的补偿，到现在三个年头。
应该可以得到两个半月或三个月的补偿。
支付一个月的工资。解除合同。
你们单位的裁员原因是什么...如果是有原因的你是可以得到经济补偿金，你现在工作满几年了，满一年多支付一个月工资，是你劳动合同终止前12个月的平均工资水平
可以获得二年半的补偿金，即2.5个月的工资
因为员工的违法行为或者因违反公司的规章制度，因而被辞退的没有赔偿金。，因为是合法辞退员工。
Q3：劳务派遣工被辞退如何赔偿?
务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
Q4：劳务派遣工辞退赔偿以及社保缴纳、享受水平
1、补偿金应该为工作一年给一个月本人工资。所以应该给22个月的本人工资。如果没有提前30天通知的话还应支付一个月的工资。2、转回户籍地是按户籍地的社保水平缴纳社保和享受待遇。
离职多长时间了
Q5：劳务派遣合同如果辞退员工怎么赔偿
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 本回答由社会民生分类达人 张辉推荐
如果用工单位辞退被派遣的员工不符合法律规定，员工要求就此赔偿的，应按照《劳动合同法》规定的程序，以劳务派遣单位而不是用工单位索赔。因为《劳动合同法》规定劳务派遣合同应由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立，劳务派遣单位要按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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如果是无故辞退的话，可以去主张双倍的经济补偿的，实际的赔偿多少，看你的工作年限是多久和工资是多少啊。
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