劳务派遣制是什么意思(天津电信劳务派遣有可能转合同工吗)
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Q1：劳动派遣合同转正式劳动合同。可以吗？请有过这方面经验的人帮忙回答。谢谢了。
我是应届毕业生。要去一个银行系统工作。农村合作信用社。因为专业不对口。我是打篮球的。所以单位想通过特招渠道招我进去。
单位和你签劳动派遣合同，那就是一种“特招渠道”，因为你专业不对口，且差得太多，进这种单位是要有编制的，所以直接签劳动合同恐怕单位也有难处。
（且没有毕业证，也确实不能签劳动合同）。
主要还是看你自己是否愿意在这里工作，还有，你可以再问一下人事部，你的档案存入哪里？
且工作一年后，单位可以为你办“转正定级”手续吗？如可以，那应该就没问题了。
Q2：我是派遣制员工，己工作15年，现公司要求改合同体制，改成外包合同工，请问我该签这个合同吗?能得到1
如果用人单位承认你以前的派遣工龄，工龄合并计算，对你也没有什么损失。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳动合同法修正案将2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。 如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。 但你可以谈判要经济补偿（俗称买断工龄），如果你不要该工作的话就更好说了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q3：派遣工可以转成合同工吗？
派遣当然能啊！其实我告诉你啊！派遣其实就是你和派遣公司签订了合同！像我们去单位都是先派遣的！然后派遣表现好，可以转正的！你要表现好点一般都行的！
在签订劳动合同时用人单位要求提供保证人，保证金都属于违法行为！那你觉得你还应该吗？不正当的手段后面一定有着不正当的目的。
Q4：劳务派遣跟合同工有什么差别？工资待遇一样吗？
首先，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。
劳务派遣根合同工的差别有以下几点：
1、签订合同的对象不同
劳务派遣是和劳务派遣公司签合同；合同工是和用工单位签合同。
和谁签合同，就由谁负责管理、代缴个税与社保，如果出现劳务纠纷，由签订合同的公司负责。
2、工资、福利、晋升等待遇不同
合同工享受用工单位规定的工资、福利、晋升等待遇，工资由用工单位直接支付；
劳务派遣的工资由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司支付派遣劳工，享受劳务派遣公司的工资、福利、晋升等待遇。劳务派遣公司会从用工单位支付的工资中抽取部分作为劳务派遣的管理费，所以劳动者的到手工资就少了。
3、财务处理方式不同
合同工由用工单位制作工资表，发放工资，代扣代缴个税，计入应付职工薪酬-工资，可税前列支。所支付的工资可以作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。
劳务派遣的工资，需要收到派遣公司开的发票作为税前列支的凭证，不用代扣代缴个税， 计入应付职工薪酬-劳务费，不能作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。
举例：某公司2018年合同工工资支出200万，劳务派遣工资支出30万，实际发生福利费30万。那么2018年福利费列支限额为28万（=200万*14%），则需要调增应纳税所得额2万（=30-28）。如果230万都是合同工工资支出，则福利费列支限额为32.2万（=230万*14%），也不用调增应纳税所得额了。
Q5：天津电信劳务派遣有可能转合同工吗
短期内可能性不是没有，但概率极低。除非：
1.资历非常优秀。但是在基层营业厅发展空间不是很大的说
2.能有人在背后“帮助”你一下。这就靠个人发掘的能力了~
如果铁了心想在天津电信干，混资历，评岗、转正都是论资排辈的
p.s.现在同工不同酬的现象太普遍了，没有办法的事。好运！