医院的劳务派遣好不好？去医院工作劳务派遣好一些还是与医院直接签合同好一些？
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Q1：公立医院和你签订身份为编外合同制职工的劳动合同是什么意思？
即你没有医院的事业编制。在编制满员的事业单位大量存在这种情况，现实是待遇，退休都差不多。
这种就是医院聘用你，而不是国家给的这个岗位。医院可以辞退你，但从法律上讲要按照劳动法规定。
不一样。说的通俗点，劳动合同制和劳务派遣制的区别：
1、劳动合同制，和a公司签订劳动合同后，属于a公司员工，在a公司上班
2、劳务派遣制，和a公司签订劳动合同后，属于a公司员工，在b公司上班
不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦 。
显然是合同制好些~
Q2：去医院工作劳务派遣好一些还是与医院直接签合同好一些
如果是公立医院，一般都不能计划外招收员工，只能采取劳务派遣方式，如果是私立医院，
那么最好是直接与医院签合同。
签订合同：
中华人民共和国劳动合同法实施条例：
1.第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2.第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
Q3：我本来是医院的合同工，已经工作了将近3年多，现在医院突然让我们签订劳务派遣协议，请问这样合法，有问题
那公司解除劳动合同需要支付经济补偿金，那公司要求你们和劳务派遣公司签订劳动合同是可以的，你也可以选择签或者不签。如果劳务派遣公司操作规范，同工同酬，福利待遇与原来一样的。
不合法的，医院让转成劳务派遣合同，他们首先要解除原有劳动合同，如果医院提出解除合同，要支付一个月经济补偿金。劳务派遣公司买社保这个是应该扣自己的一部份的，但是每月扣300元，2年后退，我不清楚是什么意思，社保本就是单位和个人都应该扣费的。如果交了又怎么能退呢？
Q4：还是那个跟人才市场还是跟医院签合同的问题。谢谢您。
公立医院，用工关系应该归属当地卫生局的，也就是一般说的事业编制，所以医院不会直接签合同
通过人才市场签，也就是劳务派遣，一般说的事业单位企业编制。
至于你担心的这些问题，就是有没有编制的问题。
1、纠纷的形式多种多样，并不是说在医院发生的纠纷就是要医院负责，要具体情况具体分析。
2、分红不涉及劳动合同的内容。
3、管理费时要交的，交多少每个地方都不一样。
4、以书面的形式固定
5、规避了劳动关系
、纠纷的形式多种多样，并不是说在医院发生的纠纷就是要医院负责，要具体情况具体分析。 2、分红不涉及劳动合同的内容。 4、以书面的形式固定 5。 3，交多少每个地方都不一样、管理费时要交的
再看看别人怎么说的。
Q5：我在医院签了3年的合同，现在干了1年半了，我不想干了，要是离开的话需要和医院办理什么手续吗？
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提前30天提出解除合同。有劳动法呢。怕什么。只要提胶30提出解除劳动合同的是不要赔偿什么的
那要看你们医院具体规定。
有些是直接和医院签的劳动合同，有些为了避免麻烦用的是劳务派遣的方式，那就只有和劳务派遣公司签了。
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