人力资源派遣许可证(智联招聘为什么都投的是默认简历)
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Q1：劳务派遣合同签订期限
1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
2、你被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论你在工作单位（用工单位）干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为你已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。
签订劳务派遣合同流程如下，时间可自行商量。一般为订立二年以上，可终生。
1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。
如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。
3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。
4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。劳务派遣企业，用人单位承担责任和业务必须明确写清楚并加以规范，作为日后的依据。
5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同。这个可以自行协商。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；所以，只有最低期限，没有最高的合同期限。
2.可以肯定的告诉你，你是不可以和用工单位签订劳动合同的，因为你和劳务派遣单位有合同在身的。
Q2：智联招聘为什么都投的是默认简历
是这样的，求职简历的话一定要根据不同的行业、职位和公司做一定调整这样整体求职效果才会比较好，所以通常求职者都会有很多份不同的简历。
而其中会有一份比较通用型版本的简历，求职者会设为默认投递简历。
这样在投递时通常就会投递默认简历，当然在投递申请时也可以选择是具体投递哪份简历。
智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。
如果在两小时后看到的话，就是新的，没有问题
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是这样的，求职简历的话一定要根据不同的行业、职位和公司做一定调整这样整体求职效果才会比较好，所以通常求职者都会有很多份不同的简历。而其中会有一份比较通用型版本的简历，求职者会设为默认投递简历，这样在投递时通常就会投递默认简历，当然在投递申请时也可以选择是具体投递哪份简历。
Q3：劳务派遣合同的有效期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。 此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《中华人民共和国劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关应当符合法定情形规定的行为。
Q4：在一个单位上班，单位每过几年劳务派遣换一次.还是在原单位上班,有木有补偿金
单位就是为了不跟你们签定无固定期合同，才会隔几年换一个劳务派遣公司，这样在一个公司都不会签定完全固定合同，也不可能会存在补偿金。
搜一下：在一个单位上班，单位每过几年劳务派遣换一次.还是在原单位上班,有木有补偿金
Q5：劳务派遣公司起步难吗，我在北京新开了一家劳务派遣公司，执照和经营许可证下来有二个月了，刚起步不知道
一、劳务派遣公司注册流程：公司名称核准、签署工商登记材料、开户验资、营业执照、刻章、组织机构代码、税务登记。二、介绍劳务派遣公司注册费用、流程等信息如下：一、劳务派遣公司注册资本要求：1.按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元”。故企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批，可直接到工商部门注册登记手续，经营范围应当统一。为“为国内企业提供劳务派遣服务”。上海中春企业登记代理有限公司。专业注册公司、财务记账、企业增减资选择中春是成功的选择！
帮你查了一下：
目前全国对于从事劳务派遣的相关资质要求还没有统一标准，只有两个条件是统一的：
1、营业执照，经营范围包含“劳务派遣服务”；
2、注册资本金在50万以上。
除此以外，各地人事部门（市人事局）出台一些地方规定要求从事劳务派遣的公司办理“人力资源服务许可证”、“劳务派遣许可证”等证件，为避免麻烦，建议办理，如不清楚你手头的证件是否具备从事劳务派遣的资质（实际上国家对这个没有要求），可取当地人事局咨询。