物业劳务派遣合同范本（用人单位签订合同和通过劳务公司签订合同有什么不同）
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Q1：物业派遣与劳务派遣哪个好
各有不同，看适合哪个。
1、经营范围不同。
物业公司的主要经营范围是经营物业管理业务，如房屋建筑主体的管理、环境卫生、绿化的管理以及其他被授权的管理服务。劳务派遣公司的主要经营范围是在劳动力资源方面为企事业单位提供用工需求，如用工派遣、合同签订等。
2、设立资质不同。
物业公司的设立资质中三级资质最低注册资本为50万元以上、二级资质注册资本300万元以上、一级资质注册资本500万元以上。劳务派遣公司依据《劳动合同法》第五十七条规定，注册资本不得少于200万元。
3、上级管理单位不同。
物业公司的上级管理单位是县级以上地方人民政府房地产行政主管部门。劳务派遣公司的上级管理单位是省、市劳动人事部门。
4、用工形式不同。
物业公司在没有劳务派遣资质单位提供对应劳动人员时，其内部的用工形式为员工直接就业。即员工是与该物业公司签订用工或者劳动合同。劳务派遣公司的用工形式是向有需求的用工单位输送劳动力，并与该劳动力签订合同。
Q2：什么是劳务派遣。和公司招进去的有什么区别，好处与坏处
劳务派遣 是属于三方合同 理论上说你是属于劳务公司的 你出了事需要劳务公司负责 公司并不需要承担什么责任当然了具体还是看合同 就算承担也只承担一小部分 公司直招员工就好了 直接和公司签合同属于公司员工 出了问题公司是要负责任的 还有各方面的待遇也不同 比如奖金啊 加班费啊 什么的
如果你继续做下去，6年是有的，接下来的就没了。和劳务公司签合同是单位为了迎合新《劳动法》而规避掉无固定期限劳动合同的一种方法。签了之后，你的劳务关系不再和单位有关，而是和劳务公司有关，俗称一次性买断工龄。
劳务派遣：你是跟劳务服务公司签合同，属于劳务服务公司的员工，不属于你所在工作地方的公司的员工。
进公司，就是你是这家公司的员工。
Q3：劳务派遣工与公司直接签合同有什么区别吗
这是用工方式的不同 一个是与用工单位直接发生劳动关系 另一个则是和第三方发生劳动关系 可能在相关的福利待遇上有点差别 这要看用工单位和第三方是怎样沟通的
Q4：用人单位签订合同和通过劳务公司签订合同有什么不同
劳动者与用人单位签订劳动合同，是与用人单位建立劳动关系。通过劳务派遣公司签订劳动合同，是与劳务派遣公司建立劳动关系。
我签的合同是和安徽玉都公司签的合同，没有养老保险，医疗保险，合同不规范，不正规，实际我们工作不归这家公司管理，是归又一家单位管理，一切无条件服从，包括加班，随时随地加班，还不给加班费，也不给串休，周六周日说加班就加班，不给钱，如果辞职的话，以各种理由扣钱，好几千，有的一个月工资都不给，工资达到七八千，而且提前一个月辞职，
有区别，与劳务公司签订合同后，你是劳务公司的人，被派往其他单位工作，属于劳务派遣
与用人单位签订合同，你就是用人单位的员工，属于直接的劳动关系
Q5：劳动者与用人单位签订劳务合同还是劳动合同那个最好
不管是什么合同或协议，只要是在劳动局备案的就行。如果不备案，是企业忽悠你的废纸一张。
当然是劳动合同好，劳动合同是受劳动合同法保护的。
只有签订劳动合同，员工的合法权益才能收到法律的保护
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