国资e学？上海 试用期是否交三金，试用期的时候已经签合同。？
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Q1：上海 试用期是否交三金，试用期的时候已经签合同。
你好：
1、“一年合同（包括3个月试用期）”违法。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、“合同上写了一句正式录用后交三金。”试用期已经建立劳动关系，单位应当从建立劳动关系之日起缴纳社保。
如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。
Q2：大家好，谁能告诉我：我在一家事业单位上班，签的是劳务合同，请问单位是不是要给我买三金，谢谢
如果你是劳务派遣的话 那么你本身和这家事业单位就没有什么交不交金的问题了 因为这些都是和你签约的那家中介机构的事
因为你被派遣到事业单位工作 所以你签约的中介人力资源的机构应该比较正规 理论上绝对是会帮你缴纳三金的
但具体的你要仔细看你的合同 不详细的话就要尽快弄清楚 免得对方钻你空子
劳动法规定，用人单位不签订合同，必须再赔1倍工资！
你要保留的证据可以是：工资条、工卡、工装、餐卡等。。。
Q3：我是劳务派遣工工厂不给交三金 怎么办？
派遣工的社保应由派遣公司帮你缴纳，而不是你所在单位即工厂交的。
1、严格来说劳务派遣员工并不是公司的员工，因此不存在转正为该公司正式员工的问题；
2、有些单位为了给派遣员工“一条出路”，避免企业内部人员过分对立，将部分派遣员工“转为该公司正式员工”，这个“难度”并没有法律方面的任何规定，纯粹是企业的自主行为，但考虑到企业这种行为的目的，“难度”可想而知。
Q4：上海新企业如何为员工缴纳三金
社保通常指的是“五险一金”，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险和生育保险;“一金”是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的；
工伤保险和生育保险全部由企业承担的。“一金”有时可以不缴纳。
对于拥有上海户籍和人才居住证的员工，应该缴纳“五险一金”
不具备的可以缴纳 “外来人员综合保险”。
具体请参阅 上海人力资源社会保障局网
在上海社保中通常所说的“三金”其实包含了五金（养老、医疗、失业、工伤和生育），因为前三项是单位和个人按比例承担，工伤和生育则有单位缴纳，所以俗称为“三金”，加上住房公积金就是“四金”，这些是按规定要及时缴纳的。当然还可以加补充养老金、补充医疗金什么的，就是“五金、六金”了，这就根据企业的效益来决定了。
带好企业营业执照、企业代码、开户银行帐号、员工名册，到企业注册地的社保中心办理缴费手续。
Q5：劳动合同的三金问题
不可以！ 不交三金你可以申请，以书面的形式申请！ 但是你什么都不交也行，我只希望你能保留工伤和医疗金两项，一是受伤了有得赔，二是生病了没有后顾之忧。 其他的放弃也无所谓。一定要记得，这两金加起来应该不会超过五十元，养老金才贵，几十到几百元不等，是根据你工资的比例去算的。
按照新劳动法规定 用人单位与劳动者签订劳动合同，必须为劳动者缴纳诸如养老、失业、工伤医疗等五项劳动保险，而并不是三项劳动保险。劳动保险对劳动者出现工伤、大病、以及退休后的生活提供保障，从长远来说是对劳动者有利的，真正要放弃，还请三思 用人单位为劳动者缴纳上述保险是其法定义务，不能免除 要想换成现金也并非没有办法 首先，你可以同单位协商，并经过单位同意后才有可能 其次，单位如果同意，估计需要你出具书面保证，说明缘由，且自愿放弃签订劳动合同权利 最后，你需要解除劳动合同，办理相关停保手续
实践中，有些用人单位利用自己的优势地位，在签订劳动合同时，扣押劳动者证件或要求劳动者提供担保金、约定劳动者高额的违约金、拖欠或克扣劳动者薪金，对此，《劳动合同法》对“三金”问题，做出了明确规范。 单位收取劳动者保证金要被罚款500-2000元一些用人单位为防止劳动者在工作中不辞而别，往往要求劳动者交纳风险保证金、培训费等，从而给本单位规避风险；有人甚至利用这种模式，收取劳动者的保证金后卷款而逃。 说法：《劳动合同法》第9条明确禁止用人单位扣押劳动者证件或要求劳动者提供担保金。第84条规定了用人单位的法律责任，即以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。