中联重科股吧（为何现在很多公司招聘都是通过中介，或者三方招聘，出事派遣会赔钱？）
内容导航：
Q1：为啥现在很多单位都是劳务派遣
劳务派遣这种方式，对用人单位来说不用直接和员工签用工合同，进可攻退可守。好的话考虑正式录用，不好的话由第三方负责。可减少单位与员工之间的劳务纠纷，减少用人成本。
Q2：劳务派遣在国企能干领导吗？
以前我们单位一个副总和我们一样都是劳务派遣，至于怎么干到副总的不太清楚。后来找关系又调到县分公司当一把手。2017年国家要求劳务派遣雇佣不得超过公司用工的百分之几，公司给有关系，考核好的劳务派遣都转正式员工了。于是人家就正式成为了，国企正式员工。
后来公司改革劳务派遣员工只能担人非生产类和非财务类工作。说白了就是后勤和综合里的，跑跑腿，扫扫地，统计分析什么的。
要业绩没业绩，要啥没啥了，这种情况怎么可能再升官呢？
劳务派遣在公司裁员和减薪的时候永远是第一梯队，升官发财不可能了。时代已经过去了。
前段时间某通讯运营商裁员一大批，人们都闹到省里了，后来也没有说出个123来。劳务派遣去国企工作只能告诉自己图个稳定，别的就不要想太多了。
Q3：为何现在很多公司招聘都是通过中介，或者三方招聘，出事派遣会赔钱？
为何现在很多公司招聘都是通过中介或者三方招聘厨师派遣会赔钱的
如果是正规劳务派遣公司，那合同和他们签订，然后由他们将员工派驻到与他们签订服务合同的单位，员工在第三方工作，但劳动关系属于派遣公司的，劳动关系有任何问题都是派遣公司解决的；中介只负责给一些需要招聘的单位招人，收取费用，劳动者应聘成功后与面试单位签订合同，与中介无关
现在很多招聘公司都是通过第三方进行招聘的，他为什么通过第三方招聘就是为了自己省事，或者出了问题那找第三方，而真正出了问题的时候，你会发现找第三方也没有任何用。所以找工作的时候一定要签好合同。
Q4：为什么现在的用人单位大部分都是通过劳务派遣公司走合同？
这有什么猫腻，说白了，就是各个单位，公司都在精简人员，但是人员精简了以后，工作又没办法开展，就委托劳务派遣公司给招人，且招来的人与劳务公司签订合同，什么时候不需要了，也就不要了，就是临时工呗，且行且珍惜啊！！！
Q5：在中联重科做人力资员怎样
大公司，大平台，有得你学，肯定不错啊，好好干
中联重科的管理员的工资待遇是底薪加奖金，至于像提升嘛，就看你有多会拍领导的马屁了。
<< 上一篇