机关劳务派遣工资待遇?关于政府劳务派遣工的问题，急！?
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Q1：劳务派遣工算不算体制内？
劳务派遣，按照《劳动合同法》规定，是由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。《劳动合同法》明确规定"劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施"。采取劳务派遣可以让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制；另一方面，劳务派遣机构为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本，劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，包含在了劳务派遣公司的服务费里面。劳务派遣工不具有体制内编制身份。
Q2：我是事业单位的劳务派遣人员
这位朋友，你所在工作单位可能存在违法用工的情况，因为劳动合同法已经明确规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”，单据你所讲，你干的活跟在编员工没有区别，这种岗位可能不该实行劳动派遣。 第二，劳动合同法对于劳务派遣工实行“同工同酬”原则，你做的工种是否和在编人员一样？如果是，那么单位就应当执行同工同酬!不得违法实施歧视！ 第三，你可以尝试在有证据后，向劳动保障局举报。
Q3：薪酬待遇一样的话，选择机关事业单位劳务派遣工还是国企合同工？
作为一个正在不大的机关事业单位上班的人，给你的建议是：如果薪酬待遇一样的话，则毫不迟疑的选择国有企业合同工，而不选择机关事业单位劳务派遣工。理由如下：国有企业合同工，是与这个国有企业直接签订劳动合同的员工，只要你与这个企业不解除劳动合同，那么你就是这个企业的一员，你就享受这个企业员工的合法劳动报酬以及相关的福利待遇，甚至是升职和加薪。既然你与这个企业直接签订了劳动合同，那么你对这个企业的归属感和认同感就会更强烈一些，同理，这个企业对你的认同感也是一样的。而机关事业单位的劳务派遣工，名义上是在机关事业单位上班，其实与这个机关事业单位没有一毛钱的直接关系。这种劳务派遣工是与一个劳务派遣服务公司签订劳动合同的，其所工作的机关事业单位不与劳动者发生直接的法律意义上的劳动关系，更没有直接的支付劳动报酬的关系。也就是说，用人的机关事业单位把劳务派遣工的工资及养老医疗等保险一并拨付给劳务派遣服务公司，这个公司先扣下所谓的管理费后，再由这个公司把工资付给劳务派遣工，然后将劳动保险予以代缴给社保机构。如此一来，劳务派遣工和其工作的机关事业单位之间转了个弯，中间存在着一个中介公司，所以就没有发生直接的劳动关系。因此在这种情况下的二选一，应当毫不犹豫地选择国企，一是工作相对稳定，二是有利于个人的职业发展，尤其是对年轻的大学毕业生而言。顺便声明一下：本人没有丝毫歧视劳务派遣工的意思，这只是对年轻大学生的一个建议。各取所需，自己选择。
Q4：机关派遣工是不是临时工
不是临时工，但是你是属于派遣公司的合同工。
派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。
正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。
派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。
不过你不要以为如果真出了问题，如果是派遣工就无法解决，也是可以维护你的权益的，如果真的出现了问题，责任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位，也会维护你的权益。
关于派遣工能否改成正式工，得看你们公司的规定，有的单位一直都不能，有的单位在工作几年之后就可以转过去。
是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。
以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。
现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。
还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。
以上希望可以帮到你。
Q5：关于政府劳务派遣工的问题，急！
如果你这个熟人能在以后帮你现在的岗位，通过公务员考试取得编制，那你现在可以去工作。通俗的说就是先占个职位，然后政府在依据你的条件，设定报考公务员这个职位 。
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