机关劳务派遣人员管理条例（请教劳务派遣人员使用需注意的事项。）
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Q1：关於劳务派遣人员的考核办法
劳务派遣人员的劳动关系虽然在派遣公司，但是事实用工却在用人单位，所以对派遣人员是由用人单位进行相应的考核，考核的标准参照用人单位对在编员工的考核标准。
Q2：上级单位派遣的管理人员可以在本级单位享受工会福利吗,工资不在本级单位发放.
1，一般的县级财政开支的，暂时工资是没有差别的，差别在于很多年改革过程中的不确定性，如果曾经有过编制，现在因种种问题暂时没有编制一般是不用担心的，有空出来的编是可以顶上得
2，编外人一般只能参加公开选拔到事业单位任副科，而且有的选拔有条件必须是在编人员。
3、单位由差额拨款改全额拨款对编外人员如何进行相关的管理？事业单位分差额，全额，自收自支三种类型，怎么改都是事业单位，编制不会发生改变
一般如果从来没有过编制，想入编很难，只能考试，否则必须要资金背景支持。
派遣制员工的基本工资比正式员工略低，低一到两成，福利不清楚，反正遵从同样的规定，我们这里派遣制员工只能做柜员，三年才有转正考试的机会，正式的是一年，至于说福利，肯定都差不多，只是计提比例上的区别，但是，你该明白，做柜员的收入很多取决于卖保险基金理财产品的提成，这些公司是不区分你正式还是派遣的，你卖的好收入就高，所以，也取决于你自己
至于该不该去，我只想说，银行压力大，工作忙，经常义务加班，说五点半下班，可能六点半你的事情还没有处理完，反正我是后悔了，什么都没有自由重要
中行的工资水平还可以，发工资很爽快很守信用，这一点绝对不是夸大
Q3：请教劳务派遣人员使用需注意的事项。
什么是“劳务派遣”?
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
劳务派遣手续如何办理
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
(1) 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
(2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
(3) 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
劳务人员工资如何发放
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
Q4：建筑工程如何管理好劳务作业人员
1、签订劳务用工合同；
2、实行承包作业管理按劳计酬、加强技术交底和安全交底，并作好交底记录；
3、详细作好施工记录；
4、按时发放工资
建设工程项目管理一书中，p298，劳务分包人（必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员的生命财产和施工机械设备办理保险，）支付保险费用。不知道我的断句对不对。建设工程法规一书中又说是总包单位。。。
现场管理一个字，严。要说技巧因人而异。安全第一，质量第一。在管理的同时就是不能拖欠工资。
这个问题就很难具体的回答了.看你的劳务作业人员跟着你们干了多久.
如果你不是项目上总工以上的职位,确实不好管理.现在的工人,虽然素质相对有所提高,但是普片偏低,作为基层的管理人员,首先要站在公司的角度利益去想,其次,是站在工人的角度去看待问题.
想管管理好工人,首先,你自己要有过硬的水平,能够明确的指出他的不足在哪,但是要注意语气,不要一副大爷样,现在的工人,说不干就不干了,只要你给钱,他立马走人.所以说话时注意语气态度.
如果遇见蛮不讲理的工人,不必与之废话,找代班的或则包工头沟通.只要有理有据,直接扣罚款,在今后的结算中扣除便可,不必与工人较劲.
如果包工头不听你的,你便可以向总工,项目经理报告.让领导解决..这是最好的.
千万别故意找工人麻烦发生冲突,否则在今后的管理中,你会寸步难行.
但是遇见不讲理的也不用怕,避而远之就行.
Q5：应聘了一个单位，招聘启事上说实行劳务派遣制度，是什么意思呢
劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。也就是说，实际用人单位是不会为劳务人员缴纳公积金的。
实行劳务派遣制度就是说，单位不直接与你签劳动合同，给你找一个派遣公司，让你与派遣公司签合同，再以派遣的形式把你派到现在应聘的单位工作。这样做目的就是，单位很轻松，社保由派遣公司承担，以后如果员工有工伤意外都要找派遣公司，与现在的工作单位没有关系。你只是名义上在这里工作，但实质上属于派遣公司的人。
劳务派遣是一个很灵活的手段，一是你的合同不会和他签，二是一旦发生劳务纠纷，这个单位不会管你，你申诉也没有用。现在骗你进去，以后什么都没有保障。你合同上的公章根本就不是你工作的公司，而是另一家劳务派遣公司。你要慎重。