公务车驾驶员管理制度?我是湖北省宜昌市公交集团一线驾驶员。请问我们这种岗位属于劳务派遣工违反劳动法吗?
内容导航：
Q1：政府车改 派遣司机怎么安置
解除合同
并按照劳动法的规定，给予相关的经济补偿
国家不是说了嘛 不能简单地推向市场 肯定是安排新岗位 办公室或者干业务
Q2：最新公务车改革被强制劳务派遣的司机怎么安置
由单位和司机根据劳动合同法,和单位改革后工作需要,可通过定向培训安排新的工作岗位，协商安置。鼓励本单位富余司机自谋职业，办理退职自谋职业的富余司机，根据有关政策规定，同时解除劳动关系。并按有关规定给予经济补偿和生活补助。
《市公务车改革后富余司机安置办法》规章制度
公务车改革后，各单位的富余司机，原则上由各部门自行负责安置，如确实无法安置的可采取下列措施妥善予以解决。其安置费用由市财政专项资金中安排。
1、本单位有编制且工作需要，其本人又具备条件的，可鼓励其报考公务员；单位无编制，或其本人不具备条件的，可通过定向培训安排新的工作岗位。
2、有下属单位的部门，如有新的岗位，应优先安排。
3、鼓励本单位富余司机自谋职业，办理退职自谋职业的富余司机，根据有关政策规定，同时解除劳动关系。并按有关规定给予经济补偿和生活补助。
4、对连续工龄满30年以上或距法定退休年龄10年以内的，由本人提出申请、单位提出意见，报经公务车改革办公室审批备案可以办理离岗退养手续。其原待遇不变。
5、安置富余司机的相关政策规定。
（1）劳动合同到期（包括已过期没续签的）双方终止劳动合同，计发生活补助费。
（2）劳动合同未到期的。双方解除劳动合同，计发经济补偿金。
（3）经济补偿金和生活补助费标准：按司机的连续工龄，每满一年计发1个月，不满1年按1年计发。每月的工资标准按本人前12个月的平均工资计算，低于2222元的按2222元（市直XX年在岗职工月平均工资）计算。
（4）单位必须为司机缴清各项社会保险费，办理终止（解除）劳动合同备案、失业登记、停保和失业待遇领取等手续。享受下岗失业人员优惠政策。
（5）约束措施：终止（解除）劳动合同的职工，在收到用人单位发出的书面通知后30日内办理终止（解除）劳动合同手续的，加发1个月工资的生活补助费（经济补偿金）。逾期办理终止（解除）劳动合同手续的，用人单位可单方依法终止（解除）劳动合同，不再加发1个月工资的生活补助费（经济补偿金）。
（6）患病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、暂不终止（解除）劳动合同。
Q3：单位聘请公务司机有哪些规定
展开全部
1、司机不出车时，应正常上班，服从管理。
2、应严格遵守交通管理规定和行车技术规范。
3、应做到经常检查车况，保持车辆良好的性能和整洁的车容车貌，确保行车安全。
4、应服从出车安排，做到准时出车，文明、热情服务。
5、应做好车辆的行车里程、耗油量、维修费的登记工作，并统计情况
展开全部
有关系什么规定都不要。
你好！
必须符合劳动法的规定
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
展开全部
必须符合劳动法的规定
Q4：驾驶员与挂靠单位存在事实劳动关系吗
认定事实劳动关系主要是看是否受单位规章制度的约束，单位是否给记考勤，工资由谁发，是否有固定工资等。
事实劳动关系包括以下几个概念：
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》列举了认定事实劳动关系的三项标准，包括（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资e799bee5baa631333335343963格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
责任认定书不能说明劳动关系，但你这个是事实，如果与
公司没劳动关系，公司怎么会把车辆给你驾驶，你找律师
很容易解决，如果公司不承认，你还可以要劳动工资的赔
偿金外加社保。
对此问题各地规定不一，而且根据每个个案的实际情况也可能产生不一样的结果。不能一概而论的。
如有帮助，尽请采纳。
你好！不一定，要看具体情况。如发后诉讼，对方一般会同时起诉驾驶员和挂挂靠单位双方。
Q5：我是湖北省宜昌市公交集团一线驾驶员。请问我们这种岗位属于劳务派遣工违反劳动法吗？
不违法，现在的工作都是属于劳务派遣的。因为不论是什么工作，一般都是要签订合同，用人单位都是要交五险金的，而这些都是由派遣公司来承办的。不违法，现在的工作都是属于劳务派遣的。因为不论是什么工作，一般都是要签订合同，用人单位都是要交五险金的，而这些都是由派遣公司来承办的。不违法，现在的工作都是属于劳务派遣的。因为不论是什么工作，一般都是要签订合同，用人单位都是要交五险金的，而这些都是由派遣公司来承办的。不违法，现在的工作都是属于劳务派遣的。因为不论是什么工作，一般都是要签订合同，用人单位都是要交五险金的，而这些都是由派遣公司来承办的。
<< 上一篇
下一篇 >>