技术服务费算是劳务吗?劳务派遣出国打工靠谱吗?
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Q1：劳务派遣是什么意思，属于什么性质呢？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。属于临时工性质。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
1、雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
2、同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
3、拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
4、受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
Q2：劳动合同派遣是不是就是劳务派遣
不是,劳动合同是劳动合同.劳务派遣是劳务派遣,这是两个截然不同的概念,你着属于移动公司为了逃避相应责任,而不和你签定劳动合同,而是让你和其合作的中介机构签订劳动合同,要小心哦.
是的，不直接和雇佣公司签订的劳务合同，即是劳务派遣。
就是劳务派遣 说白了 虽然你在江西移动公司上班 但是理论上你根本就不是江西移动的员工 因为你不是和江西移动公司签的合同 我当时就是和一家派遣公司签的 到厂子就不是人家的正式员工 这个你要想好 工作和正式的 员工是一样的 但是待遇是人家正式员工的1/2到1/3之间 有的甚至是人家的1/4 这个去之前必须考虑清楚 这就是传说中的同工不同酬
Q3：劳务派遣出国打工靠谱吗？
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如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
通过劳务派遣方式到国，是常见的一种出国工作方式，在当地会有专门办理出国劳务的公司。如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
一般来讲，可以有三种方式出国工作，一是可以通过劳务派遣公司代为办理。二是以职业移民的形式出国。三是通过海外公司下发邀请函的形式。而对于一般阶层的人来讲，主要是通过劳务派遣公司或者职业移民公司办理出国工作。
需要注意的是，无论是以出国劳务的形式还是以职业移民的形式，没有任何一个中介公司可以保证百分之百能够办理下来签证。因为签证是不受主观控制的东西，完全取决于大使馆签证官。
Q4：你好，问下劳务派遣到国外工作的，是真的吗
当然是真的，很多公司在海外都有业务或者分公司，需要把员工派遣到国外工作的。
Q5：工人因工作岗位原因，由公司调派到一个地方住守工作，是否属于公司外派员工？
外派的显著特点就是
雇员和雇主没有直接劳动契约
存在第三方
业内叫劳务派遣管理(其实就是临时工)
目的是降低用工风险和成本
尤其是境外劳务派遣
陷阱重重
很容易上当受骗
额
你好！
当然，还是公司员工，不过是驻地外派罢了
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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