吴江盛泽锦绣招聘网（苏州华硕电子厂派遣工一个月多少钱。）
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Q1：苏州华硕电子厂派遣工一个月多少钱。
我就是派遣工，4000左右
旷工三日就是自离，其实在第三天的早上就会被除名，也就是说旷工世纪只有两天整而已，按照你的自离方式，工资可以到账，但不排除其他原因，想给你发工资的哪怕你旷工好几天也没事，报几天事假就可以了，看你不爽的，一天旷工就会被干掉！关键看人
具体招聘信息可以网上搜搜，赶集网三千到四千这样，大麦打工网，现在派遣工跟正式工差别不大，58同城网都有
Q2：现在好多工作都是劳务派遣的，之前听说过劳务派遣不怎么好，现有12345招聘，劳务派遣可以转正式工吗？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代后，在我国流行。
在我国企事业单位中，正式职工与劳务派遣工从事的岗位，承担的任务责任，工作权限，业务能力都是不一样的，招聘的门槛也是不一样的。一般，正式职工从事岗位从学历，资格，经验，毕业学校是高于劳务派遣职工的。比如警察都是毕业于警官学院，公安大学的。而辅警就是一些高职院校毕业就可。从事的工作内容不一样。
直接转正的机会不多，最好是，作为劳务派遣职工，不断学习，提升自己，参加所在单位正式职工招考招聘，变为正式职工。
好的岗位，好的工作，都是要经过竞争奋斗才能得到，撇出社会不公平因素外，社会规则基本还是不会让努力奋斗人吃亏，只是起点不同，奋斗道路艰辛不同。
如果，你是一名劳务派遣职工，希望你，努力学习，积极奋斗，提升学历和能力经验，通过招考，招聘或能力突出特别转正，早日成为你理想单位的正式职工。[点亮平安灯]
Q3：苏州 吴江工作的朋友进
火车站附近的宾馆100---200左右，不过早晨到的话，可以直接做便捷班车免费到苏州汽车北站坐车，5元乘车苏州到吴江松陵的大巴，到吴江约45分钟左右。吴江是县级市，在吴江运东经济开发区的电子厂多（如：泰金宝、中达、华映视讯、瑞仪光电、大同电子等），浦北经济开发区也有不少电子厂（如：华宇电脑、群光电子、高创电子、亿光电子、宏远电子等），基本上电子厂都是12小时班制。
到了苏州火车站，有很多小旅馆的。他们都会在那边问要不要住宿什么的。不过车站附近也有一些连锁酒店的。 住宿很方便解决。初来乍到，注意一些财物人身安全就好了。
如果你去吴江，到汽车北站坐车（在火车站附近，有公交车到那边的， 就几站路程），买到吴江的票 大概半小时就到了。 吴江是市， 那边的电子厂很多，你到时候过去先看看，咨询一下 ，再决定进哪家吧。
现在在火车站就可以做到吴江那边的车了。做到吴江的话一般只要30多分钟。吴江是苏州的一个县级市。不是区。吴江那边很多电子厂的。主要集中在吴江经济开发区里，一部分在运东，一部分在运西。那边很好找工作的。
我在苏州吴江读书的
Q4：我今天去面试，到那一看是苏州的一家劳务派遣，还要交300保证金，说试用期结束后退还，请问那是骗人的吗？
收培训费还有体检费这样的公司几乎可以直接认定是是诈骗公司，请谨慎求职。
体检费用应该由公司承担的，不能由面试者承担。指定医院体检，自己去找找看吧，就是合谋骗你体检费的地方。网上很多这一类的新闻或者各个论坛上也有揭露这种骗局的国家已经有明文规定，任何企业招聘时不得像求职者收取任何费用。
也就是说
凡是还没工作就要求交钱的几乎都是骗人的。
除非是和比较有名气的企业签合同后要求交的保证金。
请仔细辨别。
你好！
现在的骗子都是一个流程一个流程的套取你的钱，一般是这样！
先来 手续费 又来 保证金 再来 保密金 总之。。。。凡是收钱的你都要谨慎！
希望对你有所帮助，望采纳。
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Q5：有的公司以劳务派遣形式招聘，需要注意什么，是不是出事故会不好办，还有五险等 各种情况会不会很不保险
很多公司之所以以劳务派遣的形式招聘，其实最主要想图几样东西： 一、与正式员工区分福利待遇，表面说是同工同酬，但只要换个岗位名称也奈何不了； 二、减少给员工办理各项事务的人员投入，譬如购买社保、办理工伤、生育保险等等，改由派遣公司负责办理； 三、通过劳务派遣给员工改买非本地社保，以此减少社保费用。 总的来说就是为了减少人工成本 所以遇到这种情况，需要注意的地方有几点： 一、该劳务派遣公司是否具有相关资质证明，在行内的信誉度如何，没资质或者信誉度不好、收钱不办事的劳务公司，如果有发生工伤或者劳务纠纷，很可能会赖皮拖延，最终对各方利益都有所损害； 二、五险是在哪个城市购买，作为员工要考虑该地方买社保对于以后办理退休、或者在当地买房买车有没有影响，职工医保也会因此受到很多限制。 三、派遣过程中对员工自身利益是如何规定。假设用人方觉得员工不适用，可能会退回给劳务公司，作为职工有没有什么法律保障，届时是由劳务公司重新安排公司、还是会根据劳动法进行赔偿。 如果派遣公司和用人单位是比较大型知名的话，一般来说会对法律执行比较透彻，员工利益还是有一定保障的；如果派遣公司或者用人单位都不是很大型或者年资较长的话，那就要根据上述地方好好分析。