湖南大学劳务派遣待遇？有受湖南红海人力资源有限公司劳务派遣到中国电信湖南分公司工作的吗？
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Q1：岳阳市星业劳务派遣有限公司怎么样？
岳阳市星业劳务派遣有限公司是2010-05-13在湖南省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于湖南省岳阳市岳阳楼区炮台山路96号劳动局院内十栋102室。
岳阳市星业劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91430602554921258R，企业法人田细红，目前企业处于开业状态。
岳阳市星业劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣（《劳务派遣经营许可证》有效期限至2019年12月11日止）；人事代理；家政服务；劳动力外包服务，职业中介服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在湖南省，相近经营范围的公司总注册资本为290760万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共1253家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q2：湖南有哪些劳务派遣公司？
您好，很高兴回答您的问题，根据个人和一些朋友了解，长沙鑫瑞人力资源服务有限公司是长沙市专业从事人力资源派遣、人事外包和代理、人事档案管理、区域间劳务协作、人事诊断测评、人才交流与开发及中高级人才寻聘等全方位服务。公司专注于人力资源供应渠道和人力资源派遣管理技术，为用工企业在中基层人力资源领域提供专业的人力资源综合解决方案。集团现拥有优秀人才服务团队100余人，90%以上从业人员拥有大专以上学历，并有多名人员具备本科、硕士学历，其中法务部、客户管理服务及市场拓展等部门部分工作人员还取得律师、助理职业指导师、职业指导师、人力资源管理师等专业、高级职业资格证书.作为专业的人力资源供应、服务商，劳务派遣业务是公司核心业务之一。公司秉承诚信经营理念与卓越的行业领军品牌影响力，已成功与深圳及珠三角地区众多国内外知名品牌企业建立战略合作伙伴关系，并同时与贵州、云南、四川、湖南、广西、湖北、重庆等省市各大中专院校建立了广泛的人力资源供应渠道，实现三方合作，互惠共赢，成为长沙地区人力资源派遣行业的业界新锐。
Q3：湖南出国务工派遣公司
湖南出国务工公司有哪些？
看你是做什么工作，一般的象建筑工的话中介绍收取是8000元人民币。{我说的是伊朗}
我看现在有很多中介可以办 加拿大 澳大利亚 新西兰等国家的 劳务输出。工作有普工， 服务员 理货员 等等。。费用在9W左右。
Q4：人力资源公司和劳务派遣公司有区别吗？
我是搞招聘工作的，我们公司跟人力资源公司和劳务公司都合作过，我直接参与其中，所以我对人力资源公司与劳务公司的区别有所了解，我说说我的看法吧。
我觉得，人力资源公司是劳务公司的升级版，比劳务公司更加的高大上，也比劳务公司的业务要丰富的多。
说通俗点，劳务公司基本上就是给用人单位输入一线操作工和一些普通的技术工人，就这个业务，不涉及其他的事和人，一间铺面就能搞成一个劳务公司，市场上很多，尤其是在有工业园区的地方，这种劳务公司特别的多。我们平时在路边看到的中介招工，基本都是劳务公司搞的。而人力资源公司就很不一样了，人力资源公司也做一线操作工的输出，但除此之外，人力资源公司还经营着人才外包、人才培训、社保代缴、企业事务工作代理以及人力资源市场的管理工作（当然不是所有的人力资源公司都能管理人才市场）。所以，人力资源公司与劳务公司还是有很大的区别的，主要就是二者的业务经营区别很大。
再说点通俗的，各地的人才招聘市场、人力资源服务市场一般都是由人力资源公司经营管理，而围绕在人才市场周边的大大小小中介招聘摊位，就是劳务公司。所以从表面上看，人力资源公司要高大上多了。而实际的派遣员工上，人力资源公司可以给企业派遣高级别的人才，比如这个总那个总啥的，也可以给企业派遣高级技术人才；但劳务公司就做不到这些，劳务公司只给企业生产车间派遣一线操作工。
还有一个更重要的区别就是，人力资源公司一般都比较规范，会跟员工签订劳动合同，社保福利待遇都有，如果解除合同会给补偿。而劳务公司也给员工签合同，但不会给员工一份，很多劳务公司更不会给员工缴纳社保，随时解雇劳务派遣工也不会给补偿。所以同样都是中介性质，人力资源公司要正规和有责任些，而劳务公司没这么正规，也更没有责任感。
我上面讲的这二者的区别也许不全面，但都是我亲身经历感受到的不同。其实从广大的劳务派遣工角度看，很多人对劳务公司非常反感和有意见，对人力资源公司印象要好一些，这从侧面也印证了人力资源公司和劳务公司对派遣工的管理和待遇区别较大。因此，如果你想来一个二选一，我建议最好选择人力资源公司。
以上就是我认为的人力资源公司和劳务公司的区别，不知道大家有没有其他的看法？欢迎一同留言谈讨。
Q5：有受湖南红海人力资源有限公司劳务派遣到中国电信湖南分公司工作的吗？
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先简单的说一下劳务派遣：
简单的说，劳务派遣就是“用人单位负责用、派遣公司负责管”，是一种把“雇佣关系”与“用工关系”分离的用人制度。劳动者与派遣公司签订劳动合同，雇佣关系存在于劳务派遣公司与劳动者之间，而劳动力给付的事实（用工关系）则发生于劳动者与用人单位之间。
如果你只是急需一份工作的话，你没必要过于在乎是不是劳务派遣员工，如果你能力很强或者不愁找不到好工作的话就没必要和他们签了，签了的话你们的待遇注定和电信的正式员工不同，至于差多少有说差不多的，有说2倍的，也有说3倍甚至10倍的，我不是电信内部人员回答不了。但我因工作原因和很多劳务派遣公司有过接触，你需要适当注意下你的社保办理情况，我印象中大多数派遣单位不会按照你的实际工资水平办理社保，也就是说你的社保会吃点亏，另外有很多都不会为你们办理公积金，当然，如果你签的话，这个问题是你个人解决不了的，最大的可能是你将来离职的时候为自己争取一定的权益。注意保留证据如工资条、劳动合同书等等。
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