劳务派遣费用如何入账(劳务派遣公司要怎样做财务帐务??)
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Q1：劳务派遣费用一般怎么算
有两种结算方式：
1、用人单位直接支付工资给员工，社保及管理费支付给派遣公司；
2、用人单位将工资、社保及管理费全部支付给派遣公司
你说的“每人每月固定支付费用”是指派遣公司收取的管理费，一般为每人每月一百元至几百元，由派遣公司与用人单位协商
Q2：我们是用工单位支付给劳务派遣公司员工的工资等（工资、保险由他们代发代缴），用工单位如何做账？
用工单位根据劳务派遣公司开具的正式发票，按照派遣人员从事的业务进行实际的会计处理，收到的发票，需包括工资、社保、管理费等。具体财务处理如下：
1、销售人员的工资、社保：
借：销售费用-劳务费
贷：银行存款或库存现金
2、管理人员的工资、社保：
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款或库存现金
3、实际的管理费：
借：管理费用-派遣人员管理费
贷：银行存款或库存现金
扩展资料
劳务派遣机制，可以简化管理程序，减少劳动争议，具有分担风险和责任的特点，对于降低企业用工成本，自主灵活用工，规范用工等方面具有显著的作用。在经济全球化、市场化的今天，工人需要流动，“单位人”变成“社会人”已经是大势所趋。
劳动派遣单位将合适的工人派遣至用工单位，用工单位负责对劳动者的使用，劳务派遣单位依照劳务派遣协议收取服务费，负责劳动者的人事关系，从而减少了用工单位因人事管理而产生的纠纷与麻烦，同时也有利于劳动者的集中培训以及人尽其才的用工模式。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
Q3：劳务派遣向公司收的管理费多少合适
没有标准的。派遣劳务工服务收费一般是根据岗位强度，招聘的难度，派遣工的工作时间等等因素考虑。举例：劳务公司曾与南海某电子公司合作，派遣过的劳务工，其劳务派遣公司劳务费收费标准：300-600元/人/月。劳务派遣公司不得向员工收取管理费。
Q4：劳务派遣对用工单位收费有几种方式
正所谓雁过拔毛，采取劳务派遣这种用工方式，对职工没有任何好处。 大多数劳务派遣公司，甚至于大型的、知名的人力资源公司，诸如汇思，都有克扣员工工资的行为。 现在劳务派遣公司早就不满足于些许管理费，克扣工资、乱收“资料费”、“违约金”等成为他们创收的途径。
朋友你好：
现在的劳务派遣收费方式没有统一的标准，基本都是派遣单位和用功单位协商，基本上有按人按月收费，比如派遣20人，每人每月收取费用50，按月支付；
还有可能就是按照用工单位的工作量，比如派10个人过去，完成某项工作任务，然后支付一定的费用。没有固定统一，协商内容占很大比例。
Q5：劳务派遣公司要怎样做财务帐务??
看你是手工账还是电脑账了,反正从建账开始,首先设置科目,主营业务收入,主营业务支出,管理费用,财务费用,现金,银行存款,其他应收款,其他应付款这些科目反正是要的,再根据实际添加一些科目和明细科目就可以了.
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