劳务派遣人员管理细则?当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，有前景吗?
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Q1：哈尔滨银行点子呼叫中心招聘用工方式为劳务派遣制，这种制度跟银行综合柜员的用工方式一样么？
银行综合柜员有些是正式在编，有些是劳务派遣。所谓劳务派遣，就是跟第三方签订劳动合同，而不是跟哈尔滨银行签，你的身份也不属于哈尔滨银行的正式员工，因此第一，你随时有走人的危险，第二，你的待遇比正式员工要差很多。
回答补充：劳务派遣不属于正式在编员工。
不属于 劳动合同制和劳务派遣制的区别：1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
和人才市场签合同是属于劳务派遣~
就是你是人才市场的~
不是银行的职工~
银行根本不用对你负责~
不过一般不出错是不会裁你的~
中欧咨询提供：当然有些银行综合柜员也有用劳务派遣用工方式的，劳务派遣只是一种新型的用工方式，它主要在于员工的劳动关系在谁那边，如果您工作的地点是在银行，而跟您签订劳动合同的是另外一家劳务派遣公司，那么您就属于劳务派遣用工，反之。
劳务派遣的定义：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
Q2：安徽移动招聘市县级劳务派遣的是由劳务派遣公司还是由移动考试？试用期有培训吗? 待遇怎么样 考什么内容
劳务派遣公司实际就是挂个名，是为移动公司规避某些“风险”的。进去以后你会发现，你几乎不可能和劳务派遣公司的人有什么接触。根本就是移动公司在用人，在管人。培训、考试当然也由移动公司负责，待遇一般般，总之该有的都有，比一些私企民企要规范。考试当然是考和业务相关的知识啦。
你可以得到你想到的一切，假如老板都不答应可以去劳动部门投诉，只是只有三天劳动部门会懒得烦
Q3：市容局公开招聘的市容协管员却成了派遣工，合法吗？
广东胡律师：
《劳动法》并没有禁止企业不使用劳务派遣合同，属于合法的；
签不签就看劳动者自己了。
第一次签的合同有效，但问题是没发到你们手中啊！！！如果有证据，那么重复签合同就有问题了
Q4：村官 档案 派遣 教师招聘
你在南通时候有没有签过什么限制性协议，要没有的话，应该就可以辞职。
可以辞职再报考。而且不是很麻烦。
Q5：当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，有前景吗？
劳务派遣员工的前景有限，可以作为临时性工作过度，不建议作为长久性工作。
当前，劳务派遣的用工方式越来越普遍，不论是国企、私企，还是行政、事业单位，劳务派遣模式已成为补充员工的重要途径。很多人可能只是听到过这个概念，并未深入了解。
一、什么是劳务派遣
劳务派遣其实就是在员工和用人单位之间，增加了一个中介机构，这个中介机构就是劳务派遣公司。原先是各单位自招自用，员工直接与用人单位签订劳动合同；劳务派遣模式则是员工与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司将员工派遣至用人单位，由用人单位使用、管理。员工所有的人事关系均在劳务派遣公司，工资、社保等均由劳务派遣公司负责。劳务派遣员工虽然在某个单位工作，但是并非这个单位实际意义上的职工，而是劳务公司的职工。
二、劳务派遣模式为什么受到各单位追捧
1、用人成本低。一是没有前期招聘费用。二是同工不同酬。
2、方便快捷。专业的人干专业的事，用人单位直接向劳务派遣公司提出需求的人员条件、数量即可，劳务公司全程负责招聘，用多少、用多久、什么时候招由用人单位说了算。
3、降低用工风险。员工与劳务公司签订合同，与用人单位不存在法律上的劳动关系，可以最大限度地规避用工风险、减少劳动纠纷。
三、劳务派遣模式对员工有什么弊端
1、工资上，同工不同酬。这也是劳务派遣员工最不平衡、难以接受的一点，明明干着同样的活儿，工资却能差好几倍。而且政府部门的派遣制员工工资可能会更低，很多地方执行的是本地最低工资标准，加班费、各类补助正式编制人员可能都没有，除了微薄的工资几乎没有别的收入。
2、前途上，身份难转正。派遣的性质决定了身份的编外性和工作的临时性，在行政、事业单位几乎不可能转正，公务员、事业单位、国企的编制不是用人单位能够决定的。如果这种方式能转正，也不会有国考、省考中千军万马挤独木桥的激烈竞争情况了。
3、心理上，缺乏归属感。与正式员工在物质上和身份上的差距，必然会让劳务派遣员工心理上产生“二等公民”的感觉，难以真正融入单位。很多人可能并不图工资待遇，就是图个名声上好听，但是在政府部门工作，这种尴尬的身份会时刻提醒自己不属于这个集体。比如不能参与中心工作、不能处理重要信息、年龄再大可能还得跟着小年轻干工作，等等。
四、对就业者有什么好处
1、入职门槛低。题主提到的是政府部门，现在公务员逢进必考，热门岗位几百人、上千人争一个职位的情况很常见。但是派遣制的入职难度就相对低了不少，对学历和专业的要求也没那么高，通过劳务公司的设置的笔试、面试，或者持有某些资格证即可直接入职。
2、工作相对稳定。大多数单位秉持“用老不用新”的理念，派遣制员工从事的大多是辅助性工作，只要不是单位改革或者员工能力、态度有什么大的问题，用人单位一般不会主动辞退。
五、建议
1、不建议作为长久之计。从就业者角度和目前形势分析来看，个人还是觉得弊大于利，不建议选择，同工不同酬、身份难转换是派遣制员工的最大痛点，这两者如果能解决一项的话，可以考虑。
2、努力学习积极准备公务员考试。如果真想进入政府部门工作，可以通过派遣模式进入政府部门先工作着，一方面是对自己能力素质的锻炼，另一方面可以边工作边备考，积极参加各类公务员考试，争取早日加入公务员队伍。
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