上海诚展实业有限公司（劳务派遣公司是骗子吗）
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Q1：入职签劳务派遣合同，派遣公司是一家与沈飞合作多年的公司。那这劳务公司靠谱吗。
你这种情况属于与劳务派遣公司签订的劳动合同。你可以向该劳务派遣公司了解下他们公司的主营业务、经营场所等信息，入职前应该是先了解公司信息的，也可以在网上查找。看着加劳务派遣单位是否有资质。
如果该公司常年和沈阳飞机工业集团合作，也是可以从这个角度来了解公司的。
补充一点，签订劳动合同时，一定要注意劳动合同的内容，是否符合法律规定。这个劳动合同应当是两年以上的固定期限劳动合同。
劳动合同要交保险，享受劳动法规定的权利，劳务合同按双方约定的执行。不受劳动法保护
Q2：公司要和我签劳务派遣，想问知情人，劳务派遣到底怎么样啊？我知道肯定不会和正式工一样，可是会很差吗？
劳务派遣只是一种用工形式，理论上是应该同工同酬。
至于薪酬待遇方面主要还是看单位如何决定的。
但派遣员工总不会比正式员工工资高吧，除非岗位不同。
如果没有其他更好选择，暂时与派遣公司签订劳动合同也完全可以。
工作成绩突出，一样会有提升机会。
就象当年的合同工，大家都不理解，现在谁不是合同工？
查看公司营业执照经营范围
例如：劳务派遣公司未取得劳务派遣经营许可证的营业执照的经营范围
未取得许可证的经营范围：
一般经营项目：……（以上经营范围不含国家规定的专控及前置许可项目）——括号内的内容有工商来写
取得许可证后的经营范围：
许可经营项目：劳务派遣（许可证有效期至****年**月**日）
一般经营项目：……（以上经营范围不含国家规定的专控及前置许可项目）
只要不影响你能享受到的福利以及薪水和以后的发展，签劳务派遣是没关系的哦！
Q3：劳务派遣公司是骗子吗
正规的劳务派遣公司肯定不是骗子，只不过是赚取管理费用的正规企业。
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
Q4：去了一家劳务中介面试，还没上班！面试时老板说他们那招聘不收押金，而且免费给人提供工作，可信吗？
现在是一个信息的时代 不像过去找工作都要在外面东奔西走 现在都是在网络上发布信息，招工单位一般都是和劳务公司签订的合同的，有的是包年的也有是按招多少人来出 举个例子来说企业给中介包年 给你个相应的指标 每一挡对应相应的利润 还有一种是，属于劳务派遣，工资由中介发放 每成功招聘一个人 那么公司给劳务开出每小时40元 而中介给这么员工开出的工资是27每小时 那么公司就能得到每小时13元的利润 所以没有不收中介费这回事 只是工作没成功之前不需要应聘人自己拿钱 但这些费用后续会在你工资你出来 ，当然有些黑中介还是会用这个法子骗钱 自己留心
谢谢，
Q5：劳务派遣是怎么产生的？为什么在国内变了性质，还有了要求？
表面上看劳务派遣公司为企业用工，事业单位和行政单位零时用工提供所需人员，实际上就是变相为他们规避劳动风险，逃避责任。