劳务派遣的含义（接到电话，明天要去必胜客面试，问问大致会问什么问题，面试怎样容易过，还有啊听说对形象有要求，）
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Q1：怎么办理劳务派遣
目前市场价1.5-2万，聪明的看了我的教材自己就会办，就妥妥节约1-2万，快谢谢我吧
第一章
条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元及验资报告
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
这个就是租赁合同和需要房产证啦，加上部分电脑办公桌之类的
3、劳务派遣管理制度;
我有，私信我发你邮箱，百度也有
4、劳务派遣经营许可申请书
5、公司章程
应该注册公司的时候有，市场监督管理局也有
第二章流程（实操秘籍）
1、打开当地政务服务平台，重庆叫渝快办
2、注册登录，并搜索办理事项“劳务派遣”
3、把准备的资料提交
后面还有很多资料就不一一举例，按流程上传即可
4、上传完了，直接提交就行，等2-3个工作日看审核结果
第三章实地核查及拿证
劳动关系科领导要来实地检查，会提前给我们打电话，我们把劳务派遣管理制度打印出来挂上，把公司门头或者铭牌也挂上，视情况要不要准备小信封，基本没多大问题，等几天就可以拿证了
Q2：县局招的劳务派遣人员，下派到乡镇，经常被用到其他部门上，该怎样解决这个问题？
这个问题是针对主管局的话：县里的部门应该都知道乡镇的情况，都会抱着理解的态度的，只要是我部门的工作不要太被无视。
如果是对派驻的人员：1、被派驻的，都是年轻人，不要有情绪，不管是不是份内的事，抱着多学习的态度，山不转水转，也许学到的东西会给你带来意想不到的收获甚至惊喜！2、到乡镇工作，环境有改变，风景不一样，空气好，时间安排相对自由，可以多学习，做自己想做的事，要保持平常、快乐的心态。
Q3：干了四年还是劳务派遣怎么办？
我们单位有干了8年的老员工也还是劳务派遣，没办法这是企业的一种手段。他们通过和劳务公司合作一方面降低了缴税的金额。一方面当和员工产生利益纠纷时方便解决纠纷。可以说是一举两得。
所以说，如果公司做好了这种打算无论你工作多长时间，多么优秀也不太可能因为你个人而改变这种规矩。
但是现在的什么企业又是你能打一辈子工的呢？只要待遇不错，给你缴纳5险1金，工作时间，环境都不太差就还算是个不错的工作单位吧。
如果实在觉得没有希望那就换家单位吧，但是现在这种劳务派遣也是大多数企业会用的手段，这是提前和您要说明的。
最后祝愿题主早日找到理想的工作吧。
原创不易，求赞，求转发，求优质，欢迎继续追问。
Q4：关于劳务外派公司解除！急，在线等，请在家不要说按劳动法了什么的，
那就交你一手：先和劳务公司说，要解除关系，如果他们让你赔钱，很简单，直接不再和他们接触，逼他们帮你停保--如果不停，劳动部门依然会扣除相应的费用的，损失会更大
其实从情理角度来看，你一个月都没做完，而社保是提前申报，因此劳务公司确实支付了本应当由你承担的一部分费用，而你擅自离岗确实给劳务公司带来损失：社保企业缴费分单位和个人部分，苏州园区目前最低标准缴费合计大概是900多，本来如果你在公司工作，这笔费用由实际劳动公司付给劳务公司，再从劳务公司账面扣除，按道理说确实你因该支付这笔钱
但是从社会保险法角度来看，你仅应当承担属于个人部分的费用：由于你没有提供劳动，实际的公司不可能付钱，社保由于已经交费，因此应当是劳务公司和你分别承担
第一：如果你不解除劳动关系，那么在园区肯定不能新入职参保，而具备劳动关系，新的单位不会接收你
第二：苏州的社保是区域统筹，虽然每个县级市（如吴江和昆山社保就是独立核算的）都有自己的权限，但在苏州市的总社保系统里都是能看到的，也就是如果你在园区有参保而未接触，那么合同最终有可能在苏州市里被查出来而无法参保，这一点很大程度看运气，但是不出苏州范围，新参保可能性也很小，你说的新区和园区是一个社保系统，不先离职是不可能新参保的
第三：出了苏州范围就没问题了，如换个城市工作......
根据《劳动合同法》的规定，你同其它单位有劳动关系，应当先解除后，才能再同新单位签订劳动合同。
纵横法律网-河南杰升律师事务所-孙宏磊律师
受劳动法、劳动合同法的保护，请自己查阅清楚即可。
你的劳动合同在劳动局应当有过备案，因此如果离职应当由用人单位或派遣单位出具解除劳动合同通知书，凭该通知书和与新单位签订的劳动合同重新办理登记备案。不需要给派遣单位任何费用。
正式的公司都会和你要解除劳动关系合同书，那可不是公司自己开的非正式合同，而是由劳动局发放的绿色一张白色一张的正规合同，无法仿制，只要你到稍微正规些的公司，都会和你要这个合同，所以你必须回去签
没有听说和劳务外包公司解约还需要赔偿的情况，你可以直接问问外包公司，问完再说
1.首先看你们签订的合同中是否有关于试用期的约定，如果有试用期，那么在使用期内需提前30日通知用人单位即可单方解除劳动合同，也就是你要尽到通知义务，如果没有通知的话，那么用人单位可以依据你们所签订都合同追究你的违约责任，建议你现在去找公司履行通知义务，因为还处于试用期内所以你只要通知义务，自由度较大，但是如果没有约定试用期的话，那么你辞职需提前30日以书面形式通知，所以用人单位没有理由追究你违约的。
2.正常情况是一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同关系的，虽然劳动法没有明令禁止，但是规定了如果没有与前一个用人单位解除劳动关系而与后一个用人单位签订合同的话，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
Q5：接到电话，明天要去必胜客面试，问问大致会问什么问题，面试怎样容易过，还有啊听说对形象有要求，
你做兼职面试的话不会问太多问题，再说你170身高，硬件设备QAQ很高啊,有没有做过这个经验这个是肯定的，主要是脑子灵活，要自己会会找事情做，
兼职啊，必胜客是服务餐饮，主要需要的是沟通要有亲和力。所以明天去一定要多笑，千万别本着脸，穿的得体一些，其他的没什么将就，兼职就是看你会不会说话，可能出几个题目问问你怎么解决。你先看看必胜客的招聘简章里的要求，然后反观，会成功的。放假做兼职，妹子你很棒。
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