劳务派遣幼儿园教师是什么意思
内容导航：
Q1：缪老师您好！我们是有多年教龄的非编幼师，现园方逼大家与劳务派遣公司签订雇佣合同，园方这样做合法么？
不要签劳务合同，要求继续签订劳动合同，如果用人单位不签订劳动合同，那就是用人单位解除或终止劳动合同，要求给予补偿或赔偿。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
如果用人不解除劳动合同，劳动合同到期也不终止劳动关系，那么你可以主张没有合同期间的双倍工资。
你好！
你应该联合其他的非编老师找个律师拟份符合你们利益的合同和园方交涉，不成的话也好对簿公堂。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：小学劳务派遣老师什么意思
字面上看，就是属于劳务派遣，不是教育正式员工，工资方面也不是按照正式员工发的
Q3：我今年五十岁了，是一名幼儿园老师，前年跟学校签的劳务派遣合同，今
完全可以，幼儿园不签合同了，可以把幼儿园缴纳的社保转为个人缴纳，选择一个合适的档次，最少缴够十五年就可以按月领取差老金了。
合同是对保育员和幼儿园的保护，应该是合法的
这是可以的
Q4：幼儿教师自愿者有什么好处没有，算不算正式幼儿教师？
幼儿教师自愿者您指的是什么意思？
正式的幼儿教师需要具备幼师证，参加当地教委的编制考试，才算是正式的编制内教师。
搜一下：幼儿教师自愿者有什么好处没有，算不算正式幼儿教师？
Q5：1.派遣制的教师，合同上写明工资是1700 ，但是每月扣除五险后，只拿的到870多，五险的个人和单
五险个人部分是从工资扣，单位缴纳部分是不会从你工资扣的，个人扣多少单位就帮缴多少，比如说你的五险是从工资扣了930 单位也要缴930.计算最低工资是包括所以收入，课时费与班主任费按照规定是不可以发的，如果你告学校这一条，校长就要出事
劳务派遣合同至少要三方，即劳务派遣单位、被派遣劳动者（你）、用工单位，那么你所说的那个“商业银行”是属于哪个呢？
如果是劳务派遣单位，那么你就是和商业银行签订合同的人，那么商业银行把你派遣到哪里呢？
如果是用工单位，那么你的劳务派遣单位是谁呢？谁和商业银行订立了劳务派遣协议呢？
最重要的是你应该清楚用工单位和劳务派遣单位到底是谁？
附：
劳动合同法》第五十九条规定“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
单位缴纳部分不应该从工资里扣，不过这估计不是你一个人的事，如果你想继续工作，还是要忍耐。