劳务派遣招聘方案(劳务派遣和代理招聘有什么区别,分别对个人和企业承担什么法律责任)
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Q1：劳务派遣和代理招聘有什么区别,分别对个人和企业承担什么法律责任
劳务派遣，一家单位招聘你，与你存在劳动关系，再派遣到另一单位工作，有一定期限。代理招聘，某一具备资质的机构代用人单位进行招聘活动，你与此机构不存在劳动关系。
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
劳务派遣岗位要求：
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
以上内容参考：百度百科-劳务派遣
Q2：在人才市场招进工厂算劳务派遣吗
大多数都是劳务派遣的，当然也有少数厂方直招的， 你问清楚
搜一下：在人才市场招进工厂算劳务派遣吗
Q3：为什么现在好多公司招聘人才都是劳务派遣形式，这正常吗？
一.首先说下什么是劳务派遣，劳务派遣最简单的来说呢，就像我们请钟点工一样，钟点工是家政公司的员工，清洁合同跟家政公司签，如果钟点工做的不好，你可以直接跟家政公司投诉。劳务派遣就是这样的一种用工形式，派遣机构与劳动者签订劳动合同之后把劳动者派往他单位由劳动者为该单位提供劳务。
二.为什么企业要劳务派遣呢？主要有6点。
1灵活用工。相对于正式员工而言，在劳动合同法中，正式员工签订无固定期合同太容易而辞职成本过大。
2.降低了劳动力成本。主要通过同工不同酬，制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。
3.人事管理便捷专业。招聘，培训等，有利于实行激励机制。
4.减少劳动纠纷。专业的人干专业的事。
5.有利于合法裁员。
6.有利于转嫁法律风险。
Q4：招聘网上好多都是劳务派遣公司能去吗
最好别去，劳务派遣员工存在一些问题
1、工作不稳定，用人单位想辞退你或者换掉你很容易，而且不需承担太大风险
2、升职无机会，仅是二等公民，在企业内部劳务派遣员工一般是没有升职机会的，而且地位很低
3、福利待遇差，相比正式员工，大多数劳务派遣员工的待遇福利都比较差
应该不能吧。
Q5：校园招聘、社会招聘、劳动派遣招聘的区别？
校园招聘是通过学校这个平台来完成用工单位与学生劳动者之间沟通的平台，这样的话有学校这个资格审批的环节也能确保其用工单位的信息准确性以及福利待遇方面的保证性。
社会招聘就是企业单位面向社会上招聘的一些在职、非在职的一些工作人员，其用工单位的情况、福利待遇的情况都得由劳动者自行了解，而劳动者是与用工单位直接签订合同。
劳务派遣招聘是指劳动者与劳务派遣公司签订合同，其劳动关系是由劳动者、劳务派遣单位、用工单位确定的，劳动者直接与劳务派遣单位签订劳动合同，其关系隶属于劳务派遣的员工，而劳务派遣公司又把劳动者派遣至用工单位，所以来说劳动者在用工单位只是负责劳动，其福利待遇、劳动关系都是与属于劳务派遣单位的。
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