幼儿园在职证明？全职外聘教师（一周16~20节课）与学校建立劳务关系合法吗？
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Q1：劳务派遣制教师是什么意思
劳务派遣制教师是什么意思：
1.劳务派遣教师即与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将派遣到学校担任教师工作，由该学校给发放薪酬的用工方式。实际上与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。
2.劳务派遣制教师属于外派人员，做教师也是临时性的，不属于在职教师。
3.劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q2：全职外聘教师（一周16~20节课）与学校建立劳务关系合法吗？
即使你们之间没有签订劳动合同，但你们已经存在事实上的劳动合同关系，并且双方合意，故合法
至于工资的支付方式，我国对全日制的职工一般是以月为单位支付的，但也可以以天或周计算，你们之间可以进行商量，双方同意（合意）之后是可以按周结算的
我是一所高校的财务人员,单位聘请了若干位外聘教师,大多是退休的老教授,在根据税法的有关规定，外聘教师“兼课”取得的收入，属劳务报酬所得，依法
Q3：公办幼儿园让聘用老师和人力资源公司签合同合理吗?
可以啊。这是用人单位为规避劳动法律风险采用的劳务派遣用工的一种形式。是非常常见的一种用工形式。当然你也可以要求和幼儿园签劳动合同。
你去那个办公服务所去
他自己会公司你该怎么写
Q4：在私立幼儿园考上劳务派遣走算违约吗？
看双方的合同规定，如果有违约，可以赔偿对方的损失，如果没有，那就解除合同就可以走人了。
Q5：2020年幼儿教师有编制吗对这几年的劳务派遣幼儿教师怎样安置？
很多新手爸妈在孩子4.5岁的时候都要给孩子送到幼儿园，但是当看到网上铺天盖地的幼儿园教师的负面新闻。
大家都害怕了，自己幼小的孩子，放在幼儿园，不知道会有什么样的待遇，那为什么明明是打开学生教育生涯的大门，却让一些中专生作为起跑线的教育者呢？
很多小城市，私立幼儿园比比皆是，很多大学毕业的师范生，找幼儿园工作，也会选择私立，这是为什么呢？
原因是：公立幼儿园，几乎没有编制可用！
工资没有私立多，又没有编制保障，任谁都不会首选公立幼儿园。
公立幼儿园的编制，怎么就这么难？

1、幼儿园教师没有编制的原因
最开始，幼儿园和中小学教师一样，有教师专用的事业编制，但是在2010年后，为了保证九年义务教育的发展，要求教育专项编制要仅限于小学、初中、高中教师。这样一来，原本也有编制的公立幼儿园、职中等学校的教师，就直接被取消了编制。
而且，除了教师编制外，任何一个编制的使用都是十分紧张的，超编人员大量存在。所以说要让其他编制让出几百个名额分给幼师和职中教师，那是相当困难了。
所以慢慢地，幼儿园教师也就几乎没有了编制。

2、公立幼儿园机构逐渐增多
这几年，为了精准扶贫、校区普惠，大量公立幼儿园急剧增加，乡村幼儿园解决了留守儿童入学难的问题，城镇中的老小区幼儿园，解决私立幼儿园肆意横生的问题。
随之而来的，也有极大的矛盾和困难：一方面是现有的公立幼儿园在职教师本来就缺少编制使用，人编矛盾已经非常突出；另一方面新设立的公立幼儿园，又需要调剂更多的编制，供人社和教育主管部门招聘大量的急需幼儿专门教育人才，使公立幼儿园教师编制使用缺口进一步拉大，人编矛盾更为突出。

3、公立幼儿园编制矛盾要如何解决？
目前，也并没有新的政策，为幼儿教师分配编制，各地的编制部门也没有多余的名额分给幼师。所以就陷入了死循环。
然而，2019年6月23日，《中共中央国务院关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》颁布之后。
各个省份都可以将幼儿园教师编制纳入基础教育保障范畴，也就是说，幼儿教师有可能和义务教育老师们一样，有教育专项编制，不受编制数量的限制。只有这样，才能从根本上彻底解决幼儿教师编制使用难的问题。
目前，各省已经将此项工作纳入计划之中，逐步试点，在明年事业单位分类改革结束前，统一贯彻落实到位。

教育是个大问题，对于教师的保障还要进一步的完善，