劳务派遣有没有试用期?在一家公司刚做了三个半月，刚转正，但未签定合同，公司突然要求我自动辞职，我是否有权利要求赔偿。?
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Q1：劳务派遣合同试用期离职的问题,急
你好，对于这种情况，以前我也出现过，也担心过，但是以我的工作经历我可以告诉你以下几点：
①一般来说，你这种情况可以称作是自离（自动离职），90%以上的公司都是不会追究你的责任，因为一来你自己没有拿到合同（正常有法律效力的合同应该是参与方人手一份的，但是他们没有给你），二来劳动合同上很少有写离职违约处多少违约金除非是极个别大公司的关键岗位工作人员，三来你在试用期的离职对公司不会带来太大影响，公司没有必要跟你较真，所以你不用担心；你的领导在你非常想离职的情况下，不会强留你的，即使她不同意，你直接不理她或严辞拒绝她也不能把你怎么样，因为公司不是她的！
②你的提问中提到的提前一个月提出辞职申请，那是转正之后的要求，但是正常工作中也很少有提前这么久提出离职申请的，何况你还在试用期。正常情况下，试用期员工提前7天提出离职申请，工作7天以上予以结算工资工作7天以内的不予以结算工资，自动离职不予以计算工资。
希望我的回答能带给你一点帮助。
。。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。希望你尽量按照这个规定办，就是合法行为，没有后顾之忧。
Q2：劳务派遣试用期辞职的问题
现在是休病假，结束后再办理辞职手续。因从签订合同到现在还未得到任何劳动报酬，可向当地12333劳动热线投诉举报。
1、劳务派遣工试用期内也是可以依法提出辞职的。
2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我只知道这种情况你必须先向劳务公司提出。有正式病假条的话，应该能拿一些钱的。
Q3：在一家公司刚做了三个半月，刚转正，但未签定合同，公司突然要求我自动辞职，我是否有权利要求赔偿。
你可以要求赔偿，那前提是公司开除你。
那工作态度不够积极不是你辞职的理由，而是他们开除你的理由。如果你自己辞职的话，就没有赔偿了。
不过如果被开除的话，如果下家公司问起来就不好了。
有很多公司都是在过完试用就炒人 目的是想使用廉价的劳动力 然后再招 再炒 卑鄙无耻到了极点 现在找个好工作不容易啊 我很同情你
可以,但你没签合同
不行啊
那你可以向公司所要
但是那它可以以你没签合同为理由不赔偿
直接跟老大说三，然后等待下一步提示。老大肯定会说，你把手上的工作交接一下或者谈哈什么的。交了辞职马上走肯定是走不了的。这主要是是有个职业道德问题，你也要等上面答复三，你如果还是在老行业混，每个行业的老大或者负责人都是 经常沟通的，所以不要那么急三
你公司要求你主动提出辞职，实际用意是为了逃避其支付经济补偿的责任，因为：
一、由于你们之间没有签订过劳动合同，因此公司失去了在试用期内退工的权力（试用期内退工是无需支付经济补偿的）。
二、在职工没有严重违纪的情况下，单位也不能不支付经济补偿就随意退工。
正因为有这样的苦恼，公司只能转而要求你自己提出辞职，而众所周知职工主动辞职是没有经济补偿的。
明白了其中的关系，你现在应该做的是，（1）如果你不想离开公司，根本不要理睬他；（2）如果你感觉这样待下去没意思了，那就与公司讲明白，他们的做法实际上对应的是《劳动法》第二十四条所规定的情形，是由单位先提出来，然后经合同双方协商一致解除劳动合同。在此前提下，按《劳动法》第二十八条的规定，由公司向你支付经济补偿金，同时办理正常退工手续。
Q4：三个多月试用期过后公司说我不适应工作叫我离职，我可以要求补偿吗
您好，很高兴为您解答：
试用期过了就是正式员工，公司和你要解除劳动关系是需要支付补偿金或者赔偿金的，这个你可以跟公司协商解决，如果协商不成就去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
希望回答对您有帮助！
如果没有劳动合同，只有试用期，可以要求双倍工资和经济补偿。
Q5：我上了八天班,公司说算我自动离职,我还在试用期符合劳动法吧
试用期可以解除合同。
但需要说明理由，并支付工作天数工资。
试用期辞职提前三天就可以；辞职工资应依法支付给你。
试用期只要提前一天通知你离职，就不违反劳动法