铁路劳务派遣工转正?我是一名派遣工，工作已经十年何时能转正?
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Q1：如果劳务派遣工干的不是辅助岗位，而是核心岗位，能转正吗？
兄弟，只能说转正的概率很渺茫。
我谈谈个人看法吧。从以下三个方面讲一讲：
第一，关系的区别。劳务派遣之所以叫劳务派遣，是因为它是与劳务公司签的劳动合同，我们劳务工作的地方是用工单位。用工单位与我们之间只是劳务关系。我们卖劳动力，用工单位通过劳务公司买劳动力而已。所以我们工作的岗位，并不等于我们能够升迁的职位。不管这个岗位核心不核心，“转”不“转正”与核心无关。
第二，编制的区别。现在很多单位都在用劳务派遣，上至国家机关，下至私营企业，尤其是国家机关、事业单位，他们的编制都是有额的，有数的。一个萝卜一个坑。而且都是要求参加国家统一考试的。以前，我记得好像2008年以前找找人还是可以转正的，以后的就都要参加考试。如果是企业，你干的是核心岗位，那么你就去应聘，他们肯定会优先录取，但工龄肯定按新入职时间起算。如果就地转正，企业吃亏，而且也不符合程序。
第三，用工单位的角度去想。我用劳务派遣，本来就是降低用工风险。有情况，我们劳务派遣可能就是挡子弹的第一道关口。怎么可能还会让你转正。所以核心岗位，有多核心呢？缺了你单位就不转了？如果真这么重要，那么他肯定用的是招聘或者应聘的人。在他们眼里，劳务派遣基本都是拿最低工资的，与高素质、有才能的人沾不上边，用了心里慌。
所以，如果真掌握了核心技术，那么就去应聘，去考试竞岗。想就地转正，希望真不大。
我是劳动护航者，坚持做有良知、有良心的法者。谢谢。
Q2：派遣有给转正的可能性吗
那要看企业和你个人的表现了。
应该是有的，我刚给我们公司71个派遣员工办完转正手续。
不过有些企业就想永远把人放到派遣上，这样不用承担多余的人员成本那就不行了。我们单位是因为人员编制不足才放到派遣上的，只要有编制就优先把表现好的员工转过来。
这个得靠自己打听企业的情况了。
祝你好运！！
Q3：马上要入职京东快递了，可站长却说签的劳务合同，以后看能力转正，我还要去吗？为什么？
不建议你去，首先京东19年新入职员工都是签的第三方外派合同，其次，取消底薪，第三开始揽收，收不到件就得自己贴钱发假件，看每个地方的揽件标准，每天5个到10个，按京东的收费标准，发最便宜的本地区的10元，每天赔50，一个月1500！第四超长的工作时间，每天晚上8到9点下班！自己考虑吧！
Q4：今天看到合同后，我发现自己是派遣工，怎么办？是不是派遣工不可能转正，谢谢
合同签了吗？没签的话建议你考虑清楚。派遣对劳动者百害而无一利。如果这家单位绝大部分员工都走的派遣倒是可以考虑，如果只是少部分人走派遣，那除非你实在找不到工作，否则不要考虑
至于转正，如果是在行政事业单位，除非你参加公务员考试等公开招考，否则没希望。公司企业的话，熬个四五年转正不是没机会
首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二， 你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。
希望对你有帮助，谢谢采纳。
满意请采纳。
Q5：我是一名派遣工，工作已经十年何时能转正
之间没有劳动合同关系，所以转正和你无关。如果用工单位愿意和你建立劳动合同关系，那么你首先要和劳务派遣单位解除或者终止劳动合同关系才行。如果用工单位不愿和你建立劳动合同关系，那么你是无法强求的。
可以申请，但是，现在社会关于你能不能转，也不是看你工作了多少，而是看你的人际关系，领导满意了，全都到位了，你自然而然的就可以转了啊！
派遣工是否转正和工作年限是没有关系的。
要转正的话，主要看你们单位的政策，符合哪些条件才能转正，这个你问下公司人力资源部门吧，或者之前你们那有没有派遣工转正的先例？还有就是单位不能违反“同工同酬”的规定，就是说假如你和正式工做一样的工作，报酬不能低于他们。
另外，作为派遣工，关键你要确保和一家劳务派遣单位签劳动合同，这样社保什么的基本保障才能保证。
劳动合同法 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。