劳务派遣员工可以参与招投标活动吗(已在国企连续工作3年的劳务工,可以享受年休假吗?)
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Q1：在工司做了五年了,假如二零一六年一月份离职,可以休一年的年假吗?
员工的年休假是不能累计的，而且员工工作五年，每年的年休假为五天。所以员工2016年离职只能享受当年的年休假。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不可能
你在单位工作5年，那么只能申请年假5天，但可以选择每年休5天年假，但不能一起累计休。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
你好！
太长了，不能吧
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：已在国企连续工作3年的劳务工,可以享受年休假吗?
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 你看看你属于以上的对象里面的吗？在不就可以享受了？！
楼上，劳务工是不签合同的。她们指签协议
你做了3年也没有享受年假的权力/？！那？你还做/。？不会吧？一般的情况只要和公司签定合同满一年的都有权享有年假的呀！？
劳务工和正式员工性质，级别，和签的合同都有什么区别呢？
Q3：外包公司好还是劳务派遣好？
主要区别在于用工风险的承担方面，外包是服务单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险，主要是代办代缴。派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同，用工在贵企业，其余一切事务均由派遣单位负责，包括员工录用、离职、工伤等问题。。
外包公司其实就是劳务派遣公司.可弄是单位和先前的合作不好.想换家劳务公司.解除不解除是你的权利.你可选择
Q4：编外人员年休假问题
年休假为国家劳动法制定的各类企业编制内正式职工所享受的福利待遇，编制外人员由各企业自行制定，也有参照编制内人员享受的，编外人员的福利待遇应在合同内明确。
事业单位编外人员只要工作满1年以上都具有年假。
根据相关资料显示，无论是否属于事业单位编制，只要是在正规单位上班满1年以上的，都必须享受相关的年假，若特殊情况请假超过公民休息时候的，才无法享受相关的年假。
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
Q5：劳务派遣未满一年能否享受产假
产假是法定假，在合同期内生产的，都应享受产假待遇，没有年限条件。如果合同中有约定，约定是无效的。一般产假是98天，难产的增加15天，多胞胎生育的增加15天，多胞胎生育每多1胎增加15天。
生育保险报销分两方面
1.生育医疗：用于治疗或者住院期间的费用报销
1.生育津贴：用于发放产假期间工资的津贴
所以说产假期间的工资是由社保局发放（报销后一起），公司不承担产假期间工资。
很多公司由于考虑产假期间员工资金周转问题，所以一般先支付工资，等保险报销后先扣除产假期间发放的工资总额，剩余部分回发给员工本人。
ps：部分公司不按实际工资购买社保（即所有人都按最低标准购买）的，应遵循就高原则操作，不然你是可以去仲裁的。
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