劳务派遣工是什么意思？劳务合同是两年还没到期现在要我们写辞职再转另外一家劳务,我们不转也不辞职？
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Q1：我所在的用工单位与派遣公司合同到期，现在用工单位要求我与另外一家派遣工司签合同，可是我的合同还没...
如你的合同还没有到期，你依法也可解除，但是没有补偿金，没有提前三十日通知派遣公司，可能要承担一个月工资的违约金。这些损失首先由你自己承担。至于最终谁负担，谁让你提前解除，就请他负担了，如不肯，你自己觉着划算就提前解约，否则建议到期再说。
用工单位要求我与另外一家公司（B公司）签订劳务派遣合同。签订合同后由B公司第一：如果合同不到期，B公司要求与你解除的话，你可以要求经济补偿金。赔偿
如你的合同还没有到期，你依法也可解除，但是没有补偿金，没有提前三十日通知派遣公司，可能要承担一个月工资的违约金。这些损失首先由你自己承担。至于最终谁负担，谁让你提前解除，就请他负担了，如不肯，你自己觉着划算就提前解约，否则建议到期再说。
你与派遣单位之间是劳动关系，与用工单位只是用工关系。用工单位没有权利和资格把你派到 另一家公司。你与派遣单位的劳动合同没有到期，就应该按照与派遣单位的劳动合同的约定和听从派遣单位的指派，如果派遣单位不能安排工作，应当支付你不低于当地的最低工资。
Q2：劳务合同是两年还没到期现在要我们写辞职再转另外一家劳务,我们不转也不辞职
如果劳动者签订的劳务派遣合同，重新再次以其他公司派遣的，那么劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理。
合同一经签订即具有法律效力，双方应当按合同执行，否则你可追究对方的违约责任。
Q3：我签的是派遣劳务合同，一月中旬公司要求我们改签了另外一家劳务派遣公司，我已经签了，二月一号生效，...
一月份工资必须得发。
会，不会影响你们发工资的，因为中途换劳务派遣公司了，所以让你们改签合同，但是其实与你们本身之间的劳动关系没什么影响，放心拿工资就是了。
依据《劳动合同法》及相关法律法规规定，公司应当发给你工资。
纵横法律网 陈鹏义律师
再看看别人怎么说的。
大家注意 很多职介所都是黑职介 骗钱不送厂 如沙井和一村信誉好劳务派遣公司 很黑
Q4：劳务派遣员工公司倒闭能得到适当的经济补偿吗
劳务派遣应该是没有的，对方单位和你没有直接关系，外企和你签合同的劳务 派遣公司有派遣协议，对方如果没有派遣需求了有权不使用派遣员工，员工回到派遣公司等待再次派遣
企业破产或倒闭，用工单位应把你退回用人单位（派遣公司），没有任何补偿。
按规定
应该又
Q5：关于劳务派遣，厂子倒闭了，跟中介签的合同，是否有赔偿金？是厂子支付还是中介？
你朋友是跟劳务派遣公司形成劳动关系，也是与派遣公司签订劳动合同的，与你朋友所在的工厂并不形成劳动关系，厂子倒闭了，不能得到经济补偿，除非，你朋友与劳务派遣公司的劳动合同或者劳务派遣公司与用人单位的劳务派遣协议有特别的约定。
法律依据：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。