劳务派遣工辞职申请?签订劳务派遣合同的，在期限未到就提出辞职时，有需要特别留心的问题吗?
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Q1：签订劳务派遣合同的，在期限未到就提出辞职时，有需要特别留心的问题吗？
劳务派遣合同跟劳动合同在对劳动者一方的规制上基本上是一样的，只不过因为用人单位一方是劳务派遣公司，再由劳务派遣公司将签约劳动者派遣到实际工作的公司，有一定程度的特殊性，所以劳动合同法对劳务派遣合同的规制大部分是对用人单位一方的规制。作为劳动者一方的你，其实应履行的义务同普通的劳动者没什么大区别的。至于是否需要赔偿，这个要视具体情况来定。（你的劳动合同完全适用新劳动合同法）新劳动合同法中只规定了两种应由劳动者一方付违约金的情况：一是有为员人的培训期的；二是有保密协议的。如果你不属于以上两种，那只要提前一个月提出辞职，做好工作交接，你完全可以离开的。如果属于以上两种情况，但是没有在合同中约定违约金的，也不用赔偿，因为赔偿的标准不明确；也就是说，只有在以上两种情况下且合同中约定了违约金时，才要赔偿。
Q2：劳动合同未到期可以辞职吗
可以。但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且需要继续工作至三十天届满，同时做好相应的交接工作。期满后，无论单位同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除，有权得到已工作期间的工资。
可以...要么打辞职报告...要么直接离职...注意签的劳动合同...有没有违约金...如果有的话...你还是认了吧...干到合同期满再说...要是没有...还是打辞职报告吧...
Q3：合同未到期能辞工吗？
钱了合同也可以辞职的，提前30天（试用期3天）提出书面辞职信就行。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我是律师，就你所述，可以辞工。
提前一个月书面申请，到时间就办理离职手续。不给办理就先沟通，沟通无效就到劳动部门解决
随便走拿了工资
亲，你在什么行业工作呀？如果是外面的厂家，比如广东，浙江……这些地方一般情况下来说合同未到期是可以辞工的。当然如果你签订合同的时候有明显注明全同不到期辞职要扣多少钱，那你就衡量一下喽！如果你新的厂和新工作岗位较有前途和发展，那么这些都不主要，立即辞职走人!但是要交接好！祝你工作顺利！
Q4：劳动合同没到期，可以离职解除劳动合同吗？
可以讶，先申请在一个月内办理离职手续。超出一个月公司要付
双薪吆！
要付违约金
可以
协商可以，对方同意就行，对方不同意就算违约
在法定条件下，工厂不会给你解除劳动合同，只有劳动合同期满，合同才会自行解除。由于你的离职，在一定的时间内，公司会出通告告示对你的处理决定。但合同不会单方面说解除的，这样做的目的就是以免给你留下把柄。
Q5：合同未到期辞职可以吗？
现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
依据劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：
1、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第46条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
2、还可以依据劳动合同法第37条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。
3、依据上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。