劳务派遣公司是企业吗?谁能说清楚劳务派遣到底是怎么回事啊,谁给发工资啊,和谁签合同?
内容导航:
Q1:怎么运营一家劳务派遣公司
劳务派遣公司利润不是太大,主要是赚个人头费,帮企业招纳部分人员,劳务输出公司与实际用人单位签订劳务输出合同,劳务派遣公司与劳务派遣工签订劳动合同,并为劳务输出人员缴纳各种保险,目前如果有正规手续,缴纳各种保险的话,劳务派遣公司并没有太大的利润,怎么能赚钱需要根据自己的实际体会。有专门监管劳务派遣公司的单位。
(一)各劳务派遣企业本年度年检总结;
(二)《资质证书》副本、企业法人营业执照复印件;
(三)各企业近两年《资产负债表》和《损益表》;
(四)本市劳务派遣企业年检审核表
(五)其他需要报送的材料。
Q2:谁能说清楚劳务派遣到底是怎么回事啊,谁给发工资啊,和谁签合同
劳务派遣中除了劳动者,还有劳务派遣单位(用人单位),用工单位(实际干活的单位),劳动者和用人单位签劳动合同,且应该是2年以上的固定期限合同,用人单位和用工单位之间有某种派遣协议,用工单位没有活干的时候,用人单位按照当地最低工资标准给劳动者发放工资。干活的时候,除了用人单位给发最低工资之外,用工单位应当按照派遣协议的约定给劳动者发劳动报酬(我们一般称为补助),补助和最低工资一起由用人单位发放给劳动者。
从上工日就算没签合同 也不会影响工资的 只要有人帮你证明就可以了
和派遣公司签合同,工资每月由工作单位转到派遣公司,再由派遣公司发给你。
Q3:劳务派遣公司靠什么盈利?
我是@职场老刘 ,关注后可随时咨询职场知识。
笔者以前与劳务派遣机构有过接触,劳务派遣机构盈利的模式主要有以下几种:
1、利用劳务派遣工对劳务派遣协议信息的阻塞,未按协议足额给劳务派遣工工资,从中吃差价;
2、与用人单位签订协议约定派遣人数,但不足额配人员,但按协议结算费用,利用人头差吃利润;
3、与用人单位的协议费用中含社保公积金费用,但不足额劳给务派遣工买社保或不买社保;
以上是劳务派遣机构主要盈利的模式,同时第一点和第三点也是造成劳动者对劳务派遣机构排斥的主要原因,甚至是强烈要求取消劳务派遣。希望后续从国家层面能出台相关政策规范劳务派遣行业。
以上是笔者个人意见,欢迎留言讨论。
关注职场老刘,随时咨询劳动法相关问题。
Q4:劳务派遣单位怎么盈利?按派遣协议发工资给劳动者,并不得向劳动者收取费用。
向受派遣单位收取中介费和劳务管理费。劳动者工资由受派遣单位支付的。
Q5:劳务派遣工的工作怎么样,收入如何?
劳务派遣工,就是各类企事业单位用在临时性辅助性替代性岗位上的一种补充用工,用工单位不跟劳动者发生劳动关系,而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同,由劳务派遣公司以劳务派遣形式将工人派遣到用工单位,员工的劳动关系在劳务派遣公司。
说的直白一点,用工单位用劳务派遣工就是召之即来挥之即去。这种用工方式对于流动性比较大的劳务工或者季节性的农民工还是有一定的便利,尤其用工单位都是急需用人时候才找人,所以给的工价相对比较高,但是其他福利就比较少了,并且加班加点也是常有的事情。
还有一些是行政单位的公益性岗位派遣工比较多,这类岗位工资相对较低,正常缴纳社保,这种岗位以城市下岗失业人员较多,大多年龄较大又没有太高的技能,很难找到更合适的工作,在公益性岗位干几年就退休了。
还有些劳务派遣工是由用人单位自行招聘,又把劳动关系挂靠到劳务派遣公司的,这种工作很多都是大型国有企业招聘,而劳动者以学校刚毕业的年轻人居多。很多学校刚毕业的劳动者看好国有企业的优越条件,都想进入到国有企业工作,国有企业想用人又不想背着很重的用人负担,就把劳动关系挂靠到劳务派遣公司,再给劳务派遣公司一定的服务费。当然这种用工方式违法也很多,很多岗位就不是临时性辅助性和替代性岗位,反而是企业的正常岗位,派遣工一干就是好多年。这违背了劳动法的规定,但是劳动者害怕丢了工作所以一般不会举报或者维权,只好再背后发牢骚,骂派遣公司。