劳务派遣工是什么意思（用工单位不给派遣工发防暑费,烤火费怎么办?）
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Q1：用工单位不给派遣工发防暑费,烤火费怎么办?
首先要明确派遣工和正式工的区别哦！
正式工是企业直接招聘进来的职员，相应的享受企业的各方面福利待遇；派遣工是有派遣机构进行派遣，劳动关系是跟派遣机构进行签订的，这就要看派遣机构给不给，不给你也没有办法！
找单位要啊，劳动合同上有没有明确规定的，拿着合同要
再看看别人怎么说的。
Q2：劳务派遣员工可以在用工单位报销费用吗?
有二种报销途径，根据费用可在实际用工单位或派遣公司报销，具体看用工单位和派遣公司协议
Q3：劳务派遣单位未按规定给劳务派遣者购买社会保险（但是每月都从工资中扣取225元，个人需要缴纳的那部分
没看懂什么意思？
以单位买全社保为准，计算如下所示 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元； 你的情况自己了解清楚。如果是你说的问题，可以去劳动仲裁咨询。
Q4：劳务派遣员工在工厂内出现工伤，在工厂指定医院治疗医药费劳务公司不给垫付最后需要自己付费吗？
不 由单位垫付 单位垫付是指你在工作的单位 你个人不用付钱 申报工伤比较复杂 一般3个月给你通知 工伤指 你在工作期间因工作关系受伤，所以钱不用你自己出 其实说起最后出钱的是你参保的社保局出 单位只是先帮你垫付
先找劳务公司，如果劳务公司解决的不好就找用工单位，承担连带责任，也就是说劳务公司不配合的，你就去找用工单位，仲裁或者起诉可以一起告
Q5：劳务派遣公司拖延工资，怎么办
劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣公司一直拖欠陈某工资，可以选择以下方式维护自身权益：
1、依法向当地人民法院申请支付令;
2、向当地劳动保障监察机构举报投诉。
上法庭威胁他