劳务派遣中员工受伤?劳务者在劳务时受到伤害有谁赔偿?
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Q1：劳务者在劳务时受到伤害有谁赔偿
帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
不属于，却是承担不了，也没办法。为了治伤，自己承担吧。
Q2：劳务派遣工在企业出现工伤后是否可以向用人单位提出赔偿，怎么赔偿?
可以向派遣单位和用工单位求偿，最好委托律师解决。
你应要求劳务派遣公司为你申报工伤，如果他们不为你申报，你应该在1年内向社保机构申报，这样你的医疗费将全额由社保机构承担；如劳务派遣公司未给你交社会保险，则医疗费将由劳务派遣公司全额承担。
Q3：通过劳务公司雇佣的工人受伤用人单位的责任
按规定，由劳务派遣单位承担工伤责任。
在你公司不存在过错的情况下，对工人因工受伤的损害赔偿责任在劳务公司。因为劳动关系的主体是工人与劳务派遣公司，工伤风险应由用人单位（劳务派遣单位）承担。
而你公司与劳务派遣公司的关系是一种以劳务派遣为内容的合同，不直接适用劳动合同法。
所以，在你公司已履行实际用人单位的义务（如提供工作环境安全、提供了合格的劳保用品、生产工具是合乎标准等）情况下，你公司无需承担工伤赔偿责任
看是否有劳动合同，合同跟谁签的，谁负责，不是用人单位。
Q4：劳务派遣人员在用工单位履职受伤怎么办
《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，老刘虽然与劳务派遣公司签订了劳动合同，但实际用工单位也存在一定责任，要与派遣公司共同承担老刘因伤住院所产生的一切费用。
Q5：劳务派遣公司派到我公司的员工在工作中受伤,划分如何责任?我公司承担责任吗？
如你所说应该是工伤，按工伤保险条例处理。
如果发生劳动争议的话按劳动合同法及实施条例规定用人单位和用工单位承担连带责任。
如果劳务公司不承担，甚至跑了，你公司承担全部责任。员工可以找劳务公司，也可以找你公司。关键看你公司与劳务公司之间的协议是怎么约定的。
看怎么受伤法
要是是员工自己操作不当，和贵单位没有任何的关系
要是受伤有贵单位的因素存在，则承担相关的责任
侵权责任法中的特殊侵权
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
就是说你被派到别的单位工作中造成别人损害的，是由这个“别的单位”来承担的，除非派你去的单位有过错，才会承担相应的补充责任。
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