劳务派遣单位不交社保？哈尔滨劳务派遣公司为员工交纳社保有收费标准吗？
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Q1：派遣劳务工的养老保险是怎么交的
一般都是按这个比例交，锦绣人才也是做劳务派遣的，也是跟其他公司一样按标准最低缴纳，占比20%。
公司承担20%多，比个人的要多得多
公司一般是20%
Q2：为什么有些劳务派遣公司不给员工交养老保险？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，为什么劳务派遣公司不给员工交纳养老保险？首先，作为劳务派遣员工，他不跟自己的用工单位签订劳动合同，所以说跟这种劳务派遣公司签订用工合同，那么作为用工单位来讲，实际上是要承担这个员工的社保交费的，只不过交费承担的主体不是企业本身，而是通过这个劳务公司来进行承担的，所以说，也需要作为用工单位来讲把相应的费用打到劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司给员工交纳相应的社保费用和发放工资待遇。
那么如果劳务派遣公司没有正常的缴纳社保，究竟是什么原因造成的？一方面是不是因为用工单位没有将相应的费用给到劳务派遣公司，如果说用工单位没有将费用给到劳务派遣公司，那么可以责令劳务派遣公司进行催收，因为毕竟承担员工的社保待遇是法律所规定的，所以说任何企业和单位都不能够拒绝来给员工交纳社保。
那么如果说是劳务派遣公司自身原因造成的，也就是说没有及时的给自己的员工来交纳社保，那么这种情况就应该主动的去补交这个社保的待遇，这样一来的话才符合劳动合同法和社会保险法的相关规定，所以说对于劳务派遣公司和员工双方来说，才能够有效的维护自己的合法利益。
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Q3：有没有劳动法规定：派遣单位应该给劳动者购买社会保险吗？
一,看这个劳动者与派遣方签定的劳动合同还是与派遣单位签定的,派遣单位和派遣方应该属于隶属关系,这主要还是看劳动者的人事问题. 与谁签定的劳动合同就应该由谁来提供劳动者的社会保险问题
1、公司违法延长工作时间，还不发加班工资，属于拖欠员工工资的严重违法行为。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、公司不签劳动合同还可依据劳动合同法第八十二条的规定，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 你可据此详细算出公司应当支付的加班工资，一并要求公司支付。（没有你的工资标准无法帮你计算） 4、依据劳动法及有关法律，还可要求公司补充建立国家法定的社会保险，并补缴相关费用。 5、如果要辞职，辞职的理由很重要，给你三条建议：一是不按时签订劳动合同劳动者的合法权益得不到保障；二是不按规定按时、足额缴纳国家法定的社会保险；三是恶意拖欠劳动者工资。 6、按上述理由辞职（任何一条都行）以书面形式交给厂里，最好让他们签收或挂号信送达，确认送达后你即可立马走人。 7、按上述理由辞职还可以依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，索取没工作一年支付一个月工资的经济补偿金。 8、上述要求公司一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，或劳动部门裁决不公可直接提起民事诉讼，并可申请法院强制执行。 9、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，如果进入民事诉讼也是同样的，你不用担心。
Q4：哈尔滨劳务派遣公司为员工交纳社保有收费标准吗
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
我在一个油田改制单位上班，06年参加的工作一直没有签劳动合同，一直到08年，东营市统一让企业给员工缴纳社会保险，我们单位管人事的拿来一份大洋劳务公司的合同让我们签，我们是公司直接招聘来的跟劳务公司一点关系也没有，我们不就属于劳务派遣了吗，跟公司直接签合同的缴纳五险而我们只缴纳三险还是按东营市最低标准交的,法定节假日也没有工资。 公司这么做合法吗？我们能得到弥补吗？劳务公司的人连面都没见过，稀里糊涂的签了这保险。
Q5：劳务派遣公司给劳务人员购买工伤、养老医疗等保险吗？签订合同吗？专业人员请帮助一下，谢谢
劳务合同是用工形式的一种，也必须签订合同，购买社会保险。
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