劳务派遣人员管理制度?国土资源局劳务派遣招聘笔试，都考什么?
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Q1：关於劳务派遣人员的考核办法
劳务派遣人员的劳动关系虽然在派遣公司，但是事实用工却在用人单位，所以对派遣人员是由用人单位进行相应的考核，考核的标准参照用人单位对在编员工的考核标准。
Q2：劳务派遣有机会转业编制吗？
劳务派遣制是舶来品，主要目的是代替用人单位招聘人员，减少资金和管理成本。以前主要在企业中运用，后来随着机构改革，机关事业单位大量辅助性工作社会化，比如打印、司机、维系等，以及控编缩编的需要，机关事业单位开始招聘劳务派遣人员充实岗位力量。劳务派遣逐步在体制内盛行。
机关事业单位使用劳务派遣人员有三个明显特点：
第一，由地方财政通过购买服务实现。由于机关事业单位普遍不具备营收能力，招聘劳务派遣人员的经费必须由地方财政列支。因此，各单位如需招聘劳务派遣人员，首先必须向财政和人社部门申请，经核定人员经费和名额后，才能对外公开通过购买服务的方式招聘。劳务派遣及其他合同制人员原则上不能超过在职在编人员的10%。
第二，工资待遇普遍偏低。机关事业单位核定劳务派遣人员的工资基本上按照当地最低工资标准外加少量补贴组成，这部分费用支付给劳务派遣机构后，劳务派遣机构相应也会扣除部分作为利润，实际上发放到劳务派遣手上的不多。相当于劳务派遣人员工资待遇经过了两次”压价”，机关事业单位招聘劳务派遣人员本身是为了节约开支，能够提供的经费本身不够，再经过劳务派遣机构的抽剥，更加少的可怜。相比正式在编人员，劳务派遣人员最终拿到的工资待遇最多不及一半。
第三，没有编制缺少归属感。劳务派遣人员虽然人在用人单位，劳动合同却是与劳务派遣机构签订的，实际上与用人单位没有丝毫关系。加上没有编制，不能转正，也不能提拔，干好干坏一个样，干多干少一个样，没有前途和钱途，劳务派遣人员的归属感、事业成就感普遍偏低。现在机关事业单位”逢进必考”，劳务派遣人员努力点在国企还可能转为正式工，在机关事业单位根本没有机会，想转正入编，唯一的途径只有考试。
总的来说，劳务派遣作为机关事业单位的辅助用工方式，以后还会长期存在，这是由当下体制环境决定的。在机关事业单位干劳务派遣，工作环境比较好，方便了解体制生活，有时候也有点小面子，这是劳务派遣的优点。但也仅限于此。劳务派遣作为一种职业，没有任何成长优势可言，出于考公务员或事业单位考虑可以作为过渡，长远来看并不适宜久干。个人但凡有点事业心，都不建议从事。
Q3：国土资源局劳务派遣招聘笔试，都考什么？
受理国有土地使用证的办理，审核办理国有土地使用证的申请人的资料是否齐全，如果不齐全而告之其缺少什么，如果不能办理，则对申请人说明理由，如果齐全，则在一定工作日内为其办理国有土地使用证，并通知其在规定的时间内来领取。（主要业务）完成领导交办的其他业务（次要业务）
Q4：劳务派遣的笔试和面试分别都考啥？
笔试就是、问你是否自愿被剥削、就是用人单位给派遣公司每个人8000元、你们只能得到3000元、剥削你们5000元、是否乐意、如果乐意愿意、那么派遣公司将录用你、录用你为他们挣钱！一个人每月挣5000、一年6万、10个人一年60万、一万个人一年6亿！
Q5：什么是商业银行银行派遣工，面试笔试谁前谁后，都需要准备些什么
派遣工啊，就是签第三方合同的员工。
你的劳动合同不是和银行签的，是和劳务公司或者人力资源公司签的，然后劳务公司再派你来XX银行工作。有可能你从来没见过那些劳务公司的人，但你的确是他们的员工。明白了吧，从劳动关系讲，你和银行没有一点瓜葛，你的工资是银行打给劳务公司，由他们发给你。说的直接点，就是银行的临工。派遣工和正式工待遇差别很大的，每个银行转正的要求不一样，国有银行基本看关系啦，股份制银行注重业绩和工作能力。
一般是先笔试再面试。
如果你没有银行从业经验也不是金融科班毕业，建议你看看银行从业资格考试的公共基础那本书。
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