劳务派遣工出现工伤?在劳务派遣中，员工出现工伤，用人单位与被雇佣单位的责任是怎样划分的?
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Q1：在劳务派遣中，员工出现工伤，用人单位与被雇佣单位的责任是怎样划分的
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由劳务派遣公司出，因为该员工是与派遣公司是直接的劳动关系
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按劳动合同法及工伤保险条例有关规定，若认定为工伤的，用人单位承担工伤保险责任，用工单位（被雇佣单位）不承担责任。你只需依照劳动合同约定向用人单位主张权利即可。在用人单位承担责任后如何依照劳务派遣合同约定与用工单位处理责任分配事宜是他们两单位之间的事与你无关。广东仁言律师所覃律师
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侵权责任法第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
参考内容：法律界网站法务通VV
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有用工单位承担责任。
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由接受劳务派遣的单位承担责任，如果派遣单位有过错的也要承担相应责任。
Q2：劳务派遣的员工发生工伤，是谁负责呢？
劳务派遣公司是你的用人单位，工作的地方是用工单位，法律上你们属于劳务派遣公司的员工，出了工伤应由用人单位也就是劳务派遣公司负责。
应由劳务公司承担工伤责任。因为你的社会保险是由劳务公司办理的，那样的话，再由劳务公司申请当地工伤保险科按工伤待遇办理。
Q3：劳务派遣员工出工伤后费用由派遣公司垫付呀还是用工单位垫付呀？
劳务派遣工出工工伤后费用由派遣公司垫付还是用工单位垫付，这个要看你的用工合同上面怎么写的啦。可以是劳务派遣单位，也可以是用工单位支付。不过应该是用工单位付的多点，或者两者都要支付，只是支付比例不同而已吧。这些一定要在合同上写明，防止以后出事发生纠纷。
Q4：我在上班路上出了工伤，我是劳务派遣公司派到某公司工作。请问该谁承担工伤期间工资？
是否属于工伤，需要到社保申请工伤认定，若认定为工伤，则由用人单位承担工伤至医疗期终结期间的工资。
劳务
都有责任。
跟据您的实际工资，参照您工作单位所在的地区上一年度职工平均工资的百分之六十至百分之三百适用。 建议:尽快启动工伤认定。
Q5：劳务派遣公司按法律规定给劳动者上了工伤保险，发生工伤后是不是就不成担责任了？
这个问题法律规定的应该不是特别细，需要你在跟家公司签订协议时明确！
二十一、用人单位未给职工缴纳工伤保险费或停交工伤保险费的，期间发生的工伤诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 职工或者其直系亲属认为是
由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。