劳务派遣工（灵活用工是和劳务派遣一个意思吗？）
内容导航：
Q1：劳务合同的灵活就业工，在国企工作了十几年，公司只给自己交7年社保，还有三年就退休了应该怎么办？
工作十几年了？只要你能拿出十几年工作的证明〈工作证，工资条，银行工资流水账，合同〉，直接去当地劳动监察大队举报，这样可以让公司补交亏欠的没交的那些年保险，必须走劳动仲裁举报处理，不然没法补交的。
Q2：灵活用工是和劳务派遣一个意思吗？
灵活用工跟劳务派遣不是一个意思，二者是有区别的。
劳务派遣，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。而灵活用工是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。
灵活用工大多作用于兼职小时工，而劳务派遣大多数用于长期用工，两者不能一概而论
从用工模式上分析，劳务派遣是全日制用工的模式，而大账房全才人灵活用工模式是一种服务用工的模式，主要解决企业用工成本高以及用工风险等问题。
灵活用工和劳务派遣并不是一个意思。劳务派遣的本质是将劳动合同转移，也就是被派遣人员和派遣单位而不是用工单位签订劳务合同；而灵活用工的本质则是劳动关系的转变，用工单位和灵活工作者是合作关系而不是劳动关系，双方之间也不需要签订劳动合同，从而在一定程度上降低企业的人力成本和用工风险，当然灵活工作者也有了更为自由的工作方式和更高的薪资。
完全不同的2个概念，主要是从以下几个方面可以进行区分。
工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上
沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通
工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业
工作时间：兼职时间由企业定，灵活用工根据项目来定
费用支出：兼职是工资+保险+企业办公成本等，灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损
行业选择：兼职零售行业居多，灵活用工适应行业更多比如设计、开发、文案策划等等
如何找工作：兼职可以利用招聘平台，如智联、兼职猫等
灵活用工目前都是线上平台，国内有由己互联网灵活用工平台和灵鸽
适合年龄段：兼职零售以小年轻为主，灵活用工适合所有人群（在职或者自由职业者）
灵活用工是和劳务派遣不是一个意思
区别在于灵活用工大多作用于兼职小时工，而劳务派遣大多数用于长期用工，两者不能一概而论
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
区别在于灵活用工大多作用于兼职小时工，而劳务派遣大多数用于长期用工，两者不能一概而论......具体可在杰成人力咨询......
Q3：我现在是单位的临时工，缴纳的是灵活就业人员保险，单位大概会在两年后为我转正，到时就会参加职工保险，那我之前缴纳的灵活就业保险怎么办？工龄怎么算？是从上班之日算起，还是从转正参加职工保险之日算起？
我国现阶段没有长期工、临时工之分，只有短期合同、长期合同、中期合同之分，只要你按期缴纳社会保险金，存入你个人账户内，到年龄按个人账户钱数计算退休费。
Q4：劳务派遣协议里标明需自己缴纳社保公积金是否违法？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，劳务派遣协议里面标明需要自己交纳住房公积金或者说社保，这样的做法是否违法呢？我可以很肯定的告诉你，这样的做法是属于违法行为。因为首先劳务派遣协议也好，还是劳务派遣合同，还是正常的劳务合同，劳动合同。那么都不能够约定自己缴纳社保的情形，因为根据劳动合同法的相关规定，企业单位只要和员工建立劳动合同关系之日起30日内都要依法缴纳社保，所以说缴纳社保是企业单位应尽的责任和义务。
并且这也是法定的责任和义务，任何逾越于法律之上的行为那么都等同于是无效的行为，所以说你所在企业单位的，这样的做法是很明显是没有任何作用的。 对于我们企业单位来说，那么它需要承担一定的法律后果，什么样的法律后果呢？就是因为这样的一个问题，员工如果进行依法维权的话，那么企业单位还是要无条件的承担员工个人社保的缴费。
所以说企业单位的这样做法是得不偿失的，对于企业单位也没有任何的好处。给员工依法交纳社保是法定的义务，所以说企业单位必须履行这样的职责，当然他只可以给员工缴纳一个社保待遇，也就是五险待遇，可以不给员工缴纳住房公积金，因为住房公积金并不是属于劳动合同法约束的情形。
感谢阅读，请加我的关注。
Q5：劳务派遣工辞职了缴的城镇职工养老保险能转为灵活就业养老保险吗？
劳务派遣职工辞职以后没有工作单位可以转为灵活就业人员缴纳养老保险。