劳务派遣公司社保？劳务派遣公司给派遣人员代交保险有什么注意事项？
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Q1：劳务派遣保险缴纳
要根据公司所交纳保险的种类和劳动合同约定。
一般的保险包括：医保、养老、生育、失业、工伤。
有的公司还会交纳住房公积金，这样也需要个人缴纳一部分的。
如果约定工资高于个人所得税起征点可能还要代缴个人所得税。
以上只是一部分，具体情况要看劳动合同内容确定。
Q2：劳务派遣工人，公司要给交社保吗
劳务派遣的劳动者的人事关系在劳务公司，
也就是应和劳务公司签订劳动合同，
社保金由劳务公司缴纳，
和工作地点的公司没有任何关系。
贵公司的劳务派遣违法。
根据劳动合同法，劳务派遣工用工单位在哪里就应该为其在哪里参保，所以你应该在杭州参保。
如果在宁波参保，劳务公司也应该为你办理社保卡等相关事项
Q3：我在一家劳务公司签了派遣合同，现在要怎么办社保？
劳务派遣是与劳务派遣公司签订的劳动合同，社保也由劳务派遣公司缴纳。用人单位向劳务公司支付用人成本，包括劳务派遣员工的工资及支付给劳务公司的手续费。由劳务公司从用人单位支付的工资里面代扣代缴社保。
如果工作了，如何办理是单位的事，个人无需操心。
社保应该是你被派遣到的单位帮你办理
你这种情况不属于转保范围，建议按以下方法办理：让深圳这边帮你停交社保，无锡那边上班的公司帮你参加社保。直接停跟直接参保就可以了，无需办理转保手续。
Q4：劳务派遣应注意什么问题，谁为劳务派遣人员缴社保
劳务派遣员工社保公司缴费部分由派遣公司承担（其可与用工单位协商社保金额等）
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
……
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的，社保可以不交的，中断也没关系，只要累计交满十五年就可以了
社保和劳务派遣没什么关系，仅是对你目前所工作的单位来讲，你是劳务派遣来的，不是和单位签订劳动合同的，你是和劳务公司签订合同的，目前很多单位多使用这种形式。只要参加工作，签订劳动合同，不管是和谁签，你都有权利要求参加社保，单位或劳务派遣公司必须为你办理好参加各种社会保险。
社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的，社保可以不交的，中断也没关系，只要累计交满十五年就可以了
Q5：劳务派遣公司给派遣人员代交保险有什么注意事项
劳务派遣公司给其它企业输出劳务派遣人员，要与劳务输出人员签订劳动合同，与用工单位签订劳务输出协议，给劳务输出人员缴纳各种保险。按签订
劳动合同的内容正常缴纳就可以了。看公司与你们公司合同内容是怎么约定的了。缴纳各种保险是要在你劳务派遣公司注册所在地的社保机构缴纳。手机码字不易，有用请采纳，谢谢！
应出具下列材料： 1.申请开办劳务派遣组织的报告； 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件； 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件； 6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。 另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元；公司性质公司法26条第2款；虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。
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