劳务派遣社保由谁缴纳（和单位签订的劳动合同，但单位让派遣公司给我代发工资和缴纳社保，）
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Q1：和单位签订的劳动合同，但单位让派遣公司给我代发工资和缴纳社保，
不是。
劳务派遣关系，应当是由你和派遣公司签劳动合同，派遣公司和单位签派遣合同，你和用工单位直接签了劳动合同，就和派遣公司没什么关系。
至于他怎么给你发工资怎么交社保是单位自己应处理好的事情。
帮加盟商代发员工工资，员工没有交社保，现在要求赔偿，应该如何解决
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。
不是，你还是原单位的职工。派遣公司只是代发和缴纳社保。
纵横法律网 尹成刚律师
不是啊，你跟哪签的劳动合同就属哪，派遣公司给你发这些东西，你们的合同上应该有说明才对的
跟公司签合同，工资公司发，社保让劳务派遣代缴，如果你没有意见的话，这样的做法并没有什么问题的。
Q2：劳务派遣人员的保险谁负责缴纳？
根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。
因此，您的社保费应由职业介绍中心为您缴纳。
相关法律可参考： 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务公司的做法不对。保险缴纳的基数应当是工作所在地上一年度社会平均工资。你可与劳务公司协商解决。协商无果你可以向当地人力资源和社会保障局投诉。
Q3：劳务派遣和劳务外包买的社保什么年龄可以养老保险
退休后就可以领养老金了。
国家规定：男性60岁退休，女性：50/55退休
劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司来缴交，但劳务派遣公司会向用工单位这笔费用。从用工单位实行劳务派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。不管用工单位是否采用劳务派遣，用工单位必须给员工缴交社保。
Q4：企业能否通过劳务派遣来规避社保文艺
我就是劳务派遣公司的，工资是工作社保是社保！分开来算的，不同的是你只要把规定发放的钱交给派遣公司，由派遣公司帮你处理社保及工资的发放，你所要做的就是付给派遣公司管理费而已，派遣公司就是帮你负责管理公司的人力资源，让你减轻人力管理上的事情，有更多的时间从事公司主业。特别是人员流动大的岗位，找劳务派遣是个很好的方案！
可以不交社保，但你必须给劳务派遣公司交管理费，若不给员工办社保的话，那员工工资还是1500元，不会少的。劳务派遣公司没有什么弊端，相当于一种第三方服务，可以减少劳动纠纷，降低用工风险。
只要签署正式的劳动合同就必须要上社会保险，就是劳务派遣合同也要缴纳社保，现在只有大学生实习不缴纳社保，而且，如果不缴纳社保，员工是可以多拿些钱，但是退休以后就没有退休工资了，社保局缴纳的那部分钱没有着落了。另外，保险公司签署保险代理协议是不需要缴纳社保的，但是签署的是协议不是劳动合同。
Q5：安徽异地劳务派遣社保在什么缴纳
在你签合同所在单位缴纳
异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是：
(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇
(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。