劳务派遣公司社保基数?劳务派遣人员保险?
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Q1：劳务派遣缴纳社保，医保问题
中间空缺的时间，一般不会补交，会顺延下去的。前后一共加起来交够15年，就可以领取养老金了。只是中间空缺的几年会影响未来领取养老金的金额，比如你少交一年，那么未来你领取养老金的的社平工资基数，是取的提前一年的基数。少交2年，就取正常领取社平工资-2年的社平工资为基数的。
Q2：3月18日社保新规对劳务派遣有什么影响
劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目。
劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用，根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续，符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续，应用人单位要求代交派遣员工住房公积金，向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
Q3：劳务派遣人员保险
劳务派遣工由劳务派遣单位承担缴纳社会各项保险的责任，和其他单位一样没有区别。
Q4：劳务派遣合同可以享受养老保险待遇吗 为什么就只有医疗保险，大病保险，失业保险？
劳务派遣合同与享受待遇没有直接关系，缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄时办理退休手续，可以享受养老金待遇。 如果与单位签订劳动合同，不管是否派遣员工，单位都必须为员工缴纳五险； 如果单位没有为员工缴纳社保，员工可以仲裁或诉讼。
Q5：建筑劳务公司在新规下需要一直为50位技工买社保吗？
这个和区域有限制，如果我帮你注册在上海，只需要准备股东身份证原件就可以注册了，有些地方需要办理资质才能注册建筑劳务公司，所以要根据地方政策，注册上海可以百度hi我
参加社会保险是国家强制执行的，如果不参加，是属于违法行为
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