黄山劳务派遣公司?企业聘用猎头公司有哪些好处?
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Q1：劳务公司如何和企业合作
一般来将劳务公司主要是通过劳务外派的形式跟相关企业合作!不过也可以以中介的形式向部分企业提供劳动者!!这两项均要建立在合法的基础上-----这是前提条件!!!
先与劳动局合作，再找企业合作。
合作目标企业：党政单位，事业单位，上市国企公司（各大银行、石油石化、电信联通移动、大型保险公司等）。
Q2：劳务派遣有哪些优点？企业为什么要找人力资源公司合作？
劳务派遣的优势： 降低用人成本支出 人事管理便捷专业 减少劳动纠纷 现在做劳务派遣的公司有很多，听我朋友说他们公司是在和才纳人力合作的，我朋友是HR，所以对这方面比较了解，所以还是建议你去问做HR的人，一般他们都比较熟悉这块内容的。
Q3：员工与企业签劳动合同有什么益处?
1.当然是保障本人和公司两者的权利和义务
2.签了合同,两者的权利和义务的实施才有依据啊
3.本人和公司有纠纷了,就可以拿合同说话了
第三次应该是无固定期限劳动合同，这个问题的好处，就是公司裁员情况下， 不能先解除这些人的劳动合同。
楼上说得很有道理
Q4：什么是劳务派遣，对劳务派遣工有什么好处？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
对于劳动者（派遣员工）主要有以下好处： 1、更好的维护劳动者的合法权益 派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。 2、"工龄"可以连续计算 派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。 3、提供丰富就业信息资源 劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。 4、拓宽、加深毕业生就业新渠道 初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。
劳务派遣对劳务派遣工的好处最直接的就是你是派遣公司的员工，而不是用工单位的员工，如果用工单位不满意你，将你炒掉，在你没有工作的这些天劳务公司会以当地最低工资标准为你发薪水。
Q5：企业聘用猎头公司有哪些好处
这就是许多精明的公司将人力资源的招聘业务外包给猎头公司的原因。
3、猎头招聘比一般招聘更具准确性,人才质量也更有保障，可大大降低招聘风险。
这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上极为少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊,
网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的猎头公司具有更广阔的寻访网络，比企业更了解行业里的人才状况，或主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，且对推荐人才进行反复甄选，寻访到的人才一般比较符合要求，具有效率高、及时准确等特点。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，减少试用期走人的现象，避免用人失误造成的风险。
4、人才背景比较清楚。
猎头对候选人的背景要做非常彻底的人事调查，甚至有些人才猎头顾问已跟踪了多年以上，几乎掌握了他（她）的全部资料及发展动向。
5、后备力量随时提供。
猎头公司除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6、更好的留人方案。 猎头公司一般都有较为完善的留人方案，确保推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户和人才随时提供服务。
7、定向挖角与离职自退。
你相中别的企业的人才后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头公司出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头公司将其挖走。于己于人两全其美。
8、人力资源顾问。
一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面或所专长的领域有着丰富的经验，吸取众家之长而总结出来的用人理念精华，完全可以胜任担任您在人力资源方面的顾问。
9、了解行业薪酬及发展动态。
当你和猎头公司成为合作伙伴后，你可以随时向猎头顾问咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
1、费用较低
遗憾的是，很多企业没有细算人才账：对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，最高才3万元左右。
而企业如果用一个招聘专员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
2、时间较短，防止项目流产
现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
3、人才质量有所保障
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
4、人才背景比较清楚
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
5、后备力量随时提供
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6、留才方案
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、定向猎头与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。
8、人力资源顾问
一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
9、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
10、不挖客户墙角的行规