公司劳务派遣员工比例（如果签定劳动合同后，公司调整员工手册内容，那么需要重新签定劳动合同吗？新的员工手册内容是否需要遵守）
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Q1：大哥大姐，公司员工手册这样的规定我该怎么办呀？有必要干下去吗？
别着急，所说的经济补偿可能你还不懂意思！一般正常情况单方面解除劳动合同是要赔付补偿的！他们的意思是，万一你适用期间不合格，他们会解除劳动合同但是不补偿你钱！至于工资应该会给的！一般公司的员工手册都要钱？开始你都不该交钱！
不明白啊 = =！
Q2：如果签定劳动合同后，公司调整员工手册内容，那么需要重新签定劳动合同吗？新的员工手册内容是否需要遵守
shi
啊！公司是“法盲”，就你所问回答如下：
1、公司没有收取你任何押金，你所说的押金问题不存在，因为口说无凭。
2、辞职是应该依照程序来，你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知，不需要征得 公司 的同意。你继续上班满30天，次日就可以向 公司 提出办理辞职的手续， 公司 应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则 公司 就是违法。
3、《工资支付暂行规定》第9条规定： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动合同与员工手册是不相关的两件事。劳动合同只规定员工要遵守规章制度，不可能把公司的所有制度也写到劳动合同上来。新员工手册是每个员工必须遵守的。
Q3：劳动者找人代签公司员工手册的是否有法律效力?
不是本人签的都不具备法律条件，哪怕你承认代签也一样。一定要本人签
应该不是吧。
Q4：劳务派遣工，用工单位在没有违反其规章制度的前提下以严重违反其规章制度遣回劳务公司吗？
因为是派遣员工， 即使公司不找理由，都可以将你遣回劳务公司。 毕竟你签合同是劳务公司。 你再告用工单位也没有的。 毕竟你不是用工单位的正式工。
广州政方外经人力资源有限公司黄埔分公司。专，业，社，保，代，理，生，育，保，险，代，理，劳，务，派，遣。
根据劳动合同法，你这个情况是要看用工单位大量裁员是符合劳动合同法中关于合同期内辞退具体哪一条的，有的需要提前，有的不需要。还需要看你跟劳务派遣公司的合同怎么签的，有没有签订其他的例如员工手册等
Q5：公司拖欠工资！如果员工手册不合法，而员工有签名合法吗？
你们劳动合同怎么约定的？按理说公司拖欠工资员工是可以离职的，怎么说公司都没有理由克扣员工的工资，建议你和相关部门先沟通协调一下，如果还是没有结果就到劳动仲裁部门起诉吧，那里的工作人员会帮助你的
合同不合法你签了也没约束力。