劳务派遣公司不发工资（劳务派遣全年工资与我扣税工资不符怎么办）
内容导航：
Q1：劳务派遣全年工资与我扣税工资不符怎么办
找你工作的公司，可以要求双倍工资及补偿，也可以申请劳动仲裁。
发生劳动纠纷应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁：1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）。2、申请人身份证明及复印件。3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项。4、被申请人工商注册信息资料。5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表等。
Q2：我想问一下劳务派遣公司发的工资待遇和厂里的不一样怎么办？
正规渠道的劳务派遣发的工资待遇都给厂里一样的，就是工资是劳务派遣公司发的，一般大型国企和大公司都是先劳务派遣，过几年再给公司签合同，这样对公司来说比较好，我自己以前大学毕业自己找的工作给公司面试，最后也是成都人才市场派遣工，过了三年才给公司签的转正合同
Q3：劳动合同上的工资与实际工资不符合，但是上报到国税局的工资是实际的工资，那么加班费结算的时候是以劳动合同的为准还是以上报到国税的为准？
如果觉得劳动合同上的工资与实际不符，那么首先要解决的是否你接受实际工资？如果不接受，那么要解决工资问题，然后再谈加班费的结算。
如果你接受实际工资，那么以上报国税局的工资为加班费结算工资。
以劳动合同为准
当然是按合同的，因为那是你们当初签合同的基础，真像你说的那样，那你们老板一定在偷税漏税，你可以去告他
按实际工资计算加班费的。
Q4：劳动合同上的工资和事实工资不符，我能签这合同吗？
可以签订，但劳动者如果因工资报酬和用人单位发生争议了，劳动者注意留好相关证据证明自己的实际工资，比如工资条，工资明细单、工资卡交易记录等。
根据《劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
根据《劳动仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
用人单位应当按照劳动合同中约定的工资数额，及时足额地向劳动者支付。若实际发放的工资低于合同约定的工资，则用人单位的行为是违法的。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、劳动合同上的工资比事实工资多的话，你可以去签啊，以后可以双方协议变更劳动报酬事项，要求公司补发你的工资差额，
2、劳动合同上的工资比事实工资低的话，可以不签，以后假如跟公司出现矛盾，涉及到诉讼或者劳动仲裁的话，是以你的劳动合同为依据的。
不过常见的是约定的工资高，实际发到手的相比较低一点，那其实是单位代扣代缴了你的社会保险的原因，很正常的。
没问题的，在一定程度上影响社保，但这也是普遍现象。
万一有劳动争议的话还是以事实为依据的，但前提是保留相关证据。
Q5：劳务派遣公司与员工所说的薪资待遇跟用人单位不一致,可以解除劳动合同吗?
你要证明劳务公司无故拖欠、克扣你的工资，才符合法律规定的解除条件，任何形式扣押证件的行为都是违法的，可以通过公安机关、劳动保障局要回身份证件！