劳务派遣人员安全管理（如何防范劳务派遣中各种风险？）
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Q1：兼职应急管理人员、兼职安全管理人员有区别吗？
《消防法》和《安全生产法》都规定。单位的法人即为安全第一责任人。大的单位，有一名副职兼任安全管理人，同时也是兼职应急管理人员。小的单位，法人即使安全责任人又是管理人。
应急管理人员，在平时不发生事故的时候，是没有事情干的，平时都是由专职或者兼职的安全管理人员去管理。在发生事故的时候。平时专职或者兼职的管理人员即转为应急管理人员。
1、应急的概念要比安全生产应急要大，安全生产应急是下一级的概念，范围要小
2、应急包括的内容很多，比如地震应急，卫生事件应急，暴风雨应急，火灾应急等，这些都不是安全生产应急的范围
3、安全生产应急主要是指和生产有关的应急，比如工厂爆炸事故应急，建筑施工脚手架倒塌应急，化学品运输车泄漏事故应急等。
以前的话，还是有区别的。
应急管理人员，针对的是各类突发事件的“应急处置”。
安全管理人员，针对的是各类安全生产突发事件的预防、预警、处置以及后期整改。
但是。现在安监局已经更名为“应急局”，以后怎么区分，暂时无定论。
Q2：劳务派遣人员的三级安全教育该由派遣单位负责还是由用工单位负责？
劳务派遣人员的三级安全教育是劳务派遣单位和用工单位共同应当承担的责任。
法律分析
劳务派遣虽然是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。被派遣劳动者向用工单位给付劳务，用工单位与被派遣劳动者之间则构成了劳务关系，而非劳动合同关系。因为劳动者直接向用人单位提供劳务，故为防患安全生产风险，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。如果被派遣单位未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项。要受到相应的处罚，包括责令限期改正、责令停产停业整顿、罚款的处罚。生产经营单位应该对被派遣劳动者和正式从业人员一视同仁，将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，给予同等的权利和待遇。生产经营单位对被派遣劳动者依法进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，不仅是保障单位安全生产的需要，也是保护被派遣劳动者及其他劳动者生命安全的需要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
Q3：每月兼职15天，用人单位需要给兼职人员购买社保吗？
每月兼职15天，用人单位是否需要给兼职人员购买社保的情况：
1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保;
2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。
用工分类：
现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
1、非全日制员工：
依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。
2、被劳务派遣员工：
被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。
如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3、特殊劳动关系：
如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。
现在国家没有这方面的法律规定，就算在国外也没有这样的规定。
你是兼职的话这个用人单位可以规避的啊
用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保; 用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。 目前，兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等
Q4：如何防范劳务派遣中各种风险？
你这个问题太大，需要考虑的问题太多，相当于开一个劳务派遣公司，请一个法律顾问一样。要真给你回答，恐怕一篇论文都没法解决。如果真有具体的问题，可以重新提，或咨询法律顾问。（成都合同纠纷律师网：刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）
Q5：劳务派遣人员在用工单位发生安全事故时，用工单位给予劳务派遣单位处罚，劳务派遣单位如何管理？
加强对派遣人员的安全教育工作，合格后才给予上岗啊。
1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救.
2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司.
3,劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理.
4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿.
5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判.
别听那些站着说话不腰疼的，实话告诉你，出现这种情况的时候，你就是得站在那里装孙子，主动去让用工单位骂你，罚你，等他们气消了，再跟他们装可怜，能做到责任均摊，用工单位给你们承担一部分的时候，你就应该很感激了！
因为咱们是他妈乙方，乙方你懂么？就是专门给甲方处理这种事情的，如果这时候你硬气，那这个活就该丢了，老板不弄死你？