劳务派遣满十年(劳务派遣工工作年满10年可以与用工单位签订无期限合同吗？)
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Q1：劳务派遣员工在用工单位连续工作超10年，可以与用工单位签无固定合同吗？
你有权要求与用工单位签订无固定期限劳动合同，但理由并非是“在用工单位连续工作超10年”，而是连续签订二次固定期限劳动合同。
虽然你在同一单位工作11年，似乎符合《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”的情况。
但由于“前面几年与不同的派遣公司签合同”，实际上只是在该单位工作的派遣制员工，而非该单位的正式员工，这段工作经历是不会纳入该单位的，只能算是一般工龄而非连续工龄。
从15年开始与工作单位签合同，18年与工作单位签第二次合同，现在第二次合同未到期，则属于《劳动合同法》第十四条第二款“（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”情况，已具备可签订无固定期限劳动合同的资格。工作单位要重新签合同，你有权要求签订（续签）无固定期限劳动合同。且只要你提出，单位就必须与你签订无固定期限劳动合同而不得拒绝。否则，需承担《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
Q2：劳务派遣员工可以签订无固定劳动合同吗？
根据劳动合同法，劳务派遣应签两年以上固定期限合同，无固定期限劳动合同当然可以
你理解错了。麦当劳和肯德基的用工不是劳务派遣，而是非全日制用工。劳务派遣与非全日制用工是两码事儿。
是否可以签订无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法的规定，取决于双方，因为劳务派遣与派遣机构的劳动合同与其他合同是不同的，只要双方愿意是没有问题的。
Q3：工龄延续累计超过十年可以要求签无固定期限劳动合同吗？
你这样的情况，可以要求用人单位与你签订无固期限合同的， 如果要求之后用人单位仍不肯与你签订的话，你可以要求双倍工资的，你现在签订了2年合同，如果签订合同后，你自辞职，是没有经济补偿金，工作了多少年都是一样的，但是如果用人单位解除合同的话，仍按17年工龄计算的。另一个情况就是，如果是终止合同的话，工龄只能从2008年开始计算的。
应该签订无固定期限劳动合同，单位行为违反，赔偿按照17年计算。
可以要求
广州律师管东平
1,在一个单位工作满10年，再签劳动合同的应签无固定期限劳动合同，除非劳动者提出签固定期限的劳动合同。
2，要是合同到期终止，一年一个月工资补偿是从08年开始算的--劳动合同法08年开始实行。要是合同期内单位解除合同的，赔偿就是17年。
3，目前已经签订固定期限劳动合同应该是有效的
根据劳动合同法规定，“在该用人单位工龄连续满十年的”可以要求签订无固定期限劳动合同。只有连续工龄满十年才符合该条件，故累计超过十年的无权要求签订无固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
(条款均引用自《劳动合同法》，这是主要的几条，其他你自己下载看。如果解除合同法律规定最高补偿为12年。这指的是双方协商愿意，如果你不同意公司强行解除，公司以前没有与你签订合同就属于违法，现在强行解除更加违法，可按八十七条双倍索赔）
Q4：劳务派遣工工作年满10年可以与用工单位签订无期限合同吗？
劳务派遣工工作满10年，可以与单位签订无限期合同吗？现在没有无限期合同，合同都是有限期的。
Q5：关于派遣制员工签订无固定期限劳动合同问题
按实际情况，劳务派遣合同属于短期合同，最长只可以签订六个月的合同期限，劳务派遣合同不能签订无固定期限劳动合同。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。