劳务派遣暂行规定2022？单位能随意辞退员工吗，劳务派遣单位解约有什么要求？
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Q1：给移动公司工作了4年半的劳务派遣工。他们可以随便辞退我吗？如果我和他们领导吵架的话？
依据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但现实中，作为一种减少用工成本的手段，被滥用。尽管如此，《劳动合同法》的规定是适用的，《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
因此，实际上你是和劳务派遣单位之间形成劳动关系。由用工单位直接发放工资，只是减少了程序。即使被用工单位辞退，劳务派遣单位单位也应按劳动合同的规定发放工资。
Q2：单位能随意辞退员工吗，劳务派遣单位解约有什么要求
遣单位不能辞退没有找到用工单位的员工。我国《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
企业有用工自主权。按劳动法，劳动合同法 辞退的，给以经济补偿就可以。
用工单位不可以随意辞退派遣制员工。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣
Q3：请问下劳务派遣公司中“人员辞退的流程”？谢谢大家
http://www.ckocoo.com/street/article.asp?aid=244&CatID=hr
请留浏该文第一章-辞退规定 下的第五条-辞退员工的操作流程
原文被锁定，无法粘贴到这里，，请见谅
Q4：实际用人单位可否随意开除或辞退（无正当理由及法律基础）劳务派遣人员。
实际用人单位是没有权利开除或辞退劳务派遣人员，但是可以将劳务派遣人员退还给劳务派遣公司（但是在双方劳务派遣合同约定的范围内应该都注明：用工单位要以书面的形式说明退回原因的，不是随意退回给劳务派遣公司），因为劳务派遣人员劳动关系是和劳务公司确立的，和实际用人单位无关。
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际用人单位是没有权利开除或辞退劳务派遣人员，但是可以将劳务派遣人员退还给劳务派遣公司（但是在双方劳务派遣合同约定的范围内应该都注明：用工单位要以书面的形式说明退回原因的，不是随意退回给劳务派遣公司），因为劳务派遣人员劳动关系是和劳务公司确立的，和实际用人单位无关。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
不能
中华人民共和国劳动合同法
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
要看派遣合同。
既然要开除辞退，则是这个岗位不需要了。
如果合同中有约定，则实际用人单位可以以岗位需要为由要求派遣公司退回派遣人员。
但派遣人员可以要求派遣公司或者中介公司给予赔偿，并继续为其安排其他岗位。
实际用人单位是没有权利开除或辞退劳务派遣人员，但是可以将劳务派遣人员退还给劳务派遣公司（但是在双方劳务派遣合同约定的范围内应该都注明：用工单位要以书面的形式说明退回原因的，不是随意退回给劳务派遣公司），因为劳务派遣人员劳动关系是和劳务公司确立的，和实际用人单位无关。
另，无故辞退员工是需要支付经济补偿金的
Q5：我在国有企业工作了九年多签了三次劳务合同,现在辞退我.请问��
如果你是属于劳务派遣用工，那么用工单位辞退你不需要支付经济补偿金，用工单位是把你退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新为你派遣工作到另一家用工单位。如果是劳务派遣单位辞退你，只要不是依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，那么劳务派遣单位就应当支付你经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。