劳务派遣合同范本通用？用工单位违反有关劳务派遣规定的责任？
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Q1：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么赔偿责
旧劳动法上未明确规定。。。派遣员工属于特殊劳动关系，我们日常操作起来就是事先约定责任全由用工单位承担。但真闹上法庭这三角关系就复杂了。。。
对于新劳动法，一般劳务派遣单位都会与用工单位事先达成一致
派遣单位承担法律责任
用工单位承担经济责任（法律没有规定，但一般两者会达成这样的协议）
当然若是上述两者本身未有一份明确责任的合同，那么派遣单位在法律上承担全部的法律责任和经济责任
Q2：违反务工合同会有什么后果
工人可以 提前30天 通知老板 要求单方解除合同 ~ 这是可以的~ 问题是 出了给工资以外，其他的福利 奖金 经济补偿 一律没有~ 但要注意~ 是提前30天~ 如果没有提前通知 让老板造成经济上的重大损失的话 可以通过诉讼解决 要求赔偿~
合同中，如果有违约金的，法院会判工人赔偿违约金。
一般不会有实质性的后果，只是老板成了受害人。
是道具卡熟练地将死了
Q3：劳务派遣合同及用人单位违约问题
你好，针对你的问题来说，你可以先把这个情况告之劳务派遣公司，劳务派遣公司有义务就此问题与用工单位协商解决。加班费由月改为季度发放这并不是很影响，你可以先告之劳务派遣公司协商，请他们给解决，因为用工单位并不是不发，而是累计发放，这并没有严重违反法律法规，给你的建议是先协商解决，因为月发和季度发放对用工单位影响并大，如果用工单位不给予发放，你可以申请劳动仲裁，具体步骤如下：直接去你单位所在的辖区的劳动局的仲裁科就可以了，会先给你仲裁申请表，你填好以后，仲裁认为可以接受申请了。然后会给你一份接到申请的文件，然后就是你找证据的时候了，并带上劳动合同。再就是看你需要什么样的赔偿了，但是，你既然把单位告了，就要有被辞职的准备。只要单位把你辞退，原因是因为你把它告了，你还可以要求单位赔偿你辞退你的钱，一般是工作满一年赔偿你一个月的工资，但是我给你的忠告是，先协调解决，并不是不发放，而是改为季度发放，早晚都是你的，你说呢？如果我有回答不清楚的，可以随时问我，希望我的回答让你满意~！
劳动合同应该由用人单位和劳动者签。劳务公司无权签订劳动合同，但是用人单位可以委托劳务公司为其招聘人才，在开始一个月，劳务公司可能以代你交工伤、医疗保险为由暗扣你一部分工资。但是只有劳务公司代发工资才能实施，否则就是用人单位支付劳务公司劳务费了（羊毛出在羊身上）。慢慢悟
Q4：如果员工违反了劳务合同 怎么办
首先，“劳动合同法”规定除了培训和竞业限制，单位不可和劳动者约定“违约金”
但公司制度里可以规定劳动者未提前一个月离职要给公司一定的经济补偿，但前提是你这份制度是否有尽到全厂告之的义务，有没有签收或公示之类的，如果没有，员工说不知道有这个规定，上法庭也难办啊。
你现在让他交违约金，估计他也不会交，你还是扣他工资吧，最坏他将来如果告公司告赢了，再把工资给他就是了。
交违约金啊~~扣工资也行，现在全是他不对，所以公司完全不用怕，采取强制的办法都行。
没有服务期限或者保密条款的劳动合同是不能约定违约金的，可以要求他赔偿损失。
1、合同未到期，在员工特大过错的情况下，单位没理由解释合同。
2、赔偿包括未到期的月份工资及其他费用。具体你询问一下专业人士，及到劳动局询问。
Q5：用工单位违反有关劳务派遣规定的责任
《劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。