资阳市临空经济区（借用劳务派遣人员的账务怎么做啊，有规定吗）
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Q1：劳务派遣员工如何管理？
和其它单位的 一样的管理啊。只是如果你是用工单位的话你不需要直接面对他们发工资保险等。一样对待，
众业人力是一家从事人力资源外包产品研发与服务实践的专业机构，同时也是西部地区首批通过ISO9001国际质量体系认证并率先在外埠省市开设分支机构的人力资源外包企业。作为西部地区开创性组建HR产品研发团队的众业人力，始终秉承“为客户创造价值.为员工搭建平台.为社会培养人才”的企业宗旨，致力于人力资源流程外包，人力资源整体解决方案，人力资源共享中心打造的产品研发与配套服务，专注于为客户提供人力资源管理理论发展.政策更新.方法践行等方面的融通体验，并不断寻求为提高和改善服务水平的机会与空间，让客户尽享专业分工带来的变革成果和愉悦。
主要服务:劳务派遣，委托招聘，培训与开发，人事代理，劳动争议代理，专项商务外包，人力资源共享外包，人力资源管理咨询，人力资源法务咨询，EAP帮助计划，保险代理，证照代办代理，员工关系管理，人力资源流程外包等等一系列的服务。
Q2：资遣的经济补偿规定是什么？
资遣,说白一点就是用人单位用钱把大家打发了,遣散回家!一般是单位在撤并时,没有安置的人员按照劳动者在单位的工作年限和职级给予一定的经济补偿,从而终结劳动关系的一种做法.
目前,我国现行法律法规定当中没有这个概念.香港,台湾等地好像有.如果非要往现行相近的概念上靠的话,那么"有偿解除劳动合同"比较类似.
我。。知。。道
加。。我。。私。。聊
Q3：借用劳务派遣人员的账务怎么做啊，有规定吗
也应计入应付职工薪酬
借：劳务成本 等
贷：应付职工薪酬—劳务费
结转劳务成本
借：主营业务成本 / 其他业务支出
贷：劳务成本
税法规定，除了退休人员的劳务费或工资补差外，其他人员的工资性收入或劳务费，都应计入工资收入，并按3500元允许扣除个税，即个税起征点是3500元。
这是营业税 5% 其他的是一样的
Q4：与公司签订劳动合同后被派到国外工作是什么性质的用工
你好：如果你签订劳动合同的公司和你被派到国外工作的公司名称一致，就没什么问题，属于外派。
如果名称不一样，就应该是劳务派遣用工。
不可以。
重新与用工单位签订劳动合同前，要先与派遣公司解除劳动合同，解除劳动合同时享受工伤的所有待遇，并对工伤进行结案。
当然，除非用工单位同意保留你的工伤待遇等。如果同意一定要记得签订相关协议，以免以后出现争议。比如公交公司换了主管人员等。
Q5：劳务公司差额纳税、以劳务公司名头缴纳社保又该怎样处理往来账务 。全额为工资+社保（单位部分）+服务费
例如b劳务公司开给A科技公司发票明细如下：为员工缴纳社保500，派遣人员工资4680元，派遣公司员工管理费或者说服务费200元.
借：应收账款 5380（200+500+4680）
贷：主营业务收入 200
其他应付款-工资 4680
其他应付款-社保 500
工资既然是你们发放的，那就应该你们申报吧。
发票入管理费用-社保 和 管理费用-公积金；
服务的入管理费用-服务费
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