劳务派遣人员退休手续(如何解除已达退休年龄的员工)
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Q1：劳务派遣工年满55周岁被解聘有补贴资金吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，根据劳动合同法的相关规定，实际上自己距离法定退休年龄还有5年的时间是不允许解除劳动合同的，当然你跟劳务派遣公司签订的劳动合同，那么这种情况，他这个原工作单位不用你劳务派遣公司是没有办法干预的，所以说解除劳动合同也是自己无奈的一个办法。
那么既然有这个劳动合同的签订，所以说就要依据劳动合同法的相关规定获得相应的经济赔偿，那么也就是说你只要在这个和劳务派遣公司签订了劳动合同，并且在这个劳务派遣公司指定的工作单位工作了若干年，那么根据你的一个工作年限可以获得相应的一个工资补偿待遇，一般情况下每工作一年都可以享受到一年的一个全额工资的补偿，工作超过12年，那么最长不应当超过12年的工资补偿待遇。
其次除了这个经济补偿之外，你应该还能享受到一个失业金的待遇，因为本身单位单方面解除你的劳动合同，那么是符合享受失业金待遇的，所以说在你如果缴纳失业保险达到10周年以上的话，那么是可以享受领取不超过24个月的失业金待遇，在领取失业金待遇的过程中，你的医疗保险是由失业金来给你缴纳，你自己只需要交纳一个养老保险就可以了。
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Q2：到了退休年龄被辞退
到了退休年龄，劳动关系就终结了办了退休不能再和单位发生劳动关系了，单位无权再要你工作了，这不叫辞退，叫退休，退休后如别单位需要你愿意仍可以去返聘做工，但不是劳动关系是劳务关系了
劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Q3：如何辞退到退休年龄员工
已达退休年龄的老员工，合同终止，直接解除劳动合同，办理退休手续即可。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
Q4：如何解除已达退休年龄的员工
达到退休年龄的，终止劳动合同，不需要给经济补偿。
超过退休年龄的，不存在劳动关系，只是雇用关系。不适用劳动合同法。也不存在经济补偿问题。
Q5：到了退休年龄 公司解除劳动合同 会有什么补偿吗
法律对法定退休年龄后公司解除劳动合同规定劳动者达到退休年龄的，劳动合同自动终止，劳动者可依法享受养老保险待遇。这种情况下，劳动法没有规定用人单位必须支付经济补偿。
法律对法定退休年龄后公司解除劳动合同规定劳动者达到退休年龄的，劳动合同自动终止，劳动者可依法享受养老保险待遇。这种情况下，劳动法没有规定用人单位必须支付经济补偿。
拓展资料
到了法定退休年龄，公司解除无固定劳动合同，不会有补偿。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：搜狗百科：劳动合同的解除
劳动者达到退休年龄的，劳动合同自动终止，劳动者可依法享受养老保险待遇。这种情况下，劳动法没有规定用人单位必须支付经济补偿。
所以，用人单位有权不支付经济补偿。当然，如果用人单位有相关政策，也可以给予适当的补偿、补助，法律也是允许的。
1、合同到期的话，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿；
2、如果合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法要赔偿的；一般就是工作不满6个月的，赔偿半个月工资；工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资；比如工作8年的，则赔偿8个月工资。
由于够享受退休待遇了，所以不给予补偿了。
1.如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿;
2.如合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法是需要赔偿的，一般为工作不满6个月的，赔偿半个月工资；工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资；比如工作8年的，则赔偿8个月工资。
拓展资料：
1. 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
2.用人单位需支付辞退赔偿金的情形
（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同
《劳动合同法》 [1] 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法 [1] 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。
（二）劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同
（三）劳动合同已经不能继续履行
3.辞退赔偿金的计算标准
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
参考资料：搜狗百科
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