劳务派遣人事专员(劳务派遣公司人力驻厂员工的工资是怎么算的？我想做人力驻厂？)
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Q1：劳务派遣用工工资税前怎样扣除及个税如何计算
、区工资薪金与劳务费意义虽合理工资薪金劳务费都税前扣除,项支界定工资劳务费所税扣除影响比较首先,税扣除凭证要求同工资薪金凭工资表即税前扣除,劳务费则必须凭劳务费发票才能税前扣除;其,福利费、工经费教育经费等三项经费(简称三项经费)扣除限额影响工资薪金作三项经费扣除基数劳务费则;另外,所税代扣代缴义务相同,工资薪金按工资薪金税率表计算扣除所税,于劳务费则需按照20%税率代扣代缴所税实务,进行确纳税处理,必须准确划工资薪金劳务费二、工资薪金与劳务费税前扣除现状事实,实务企业某些用工劳报酬属于工资劳务费难握比雇用季节工、临工、实习、返聘离退休员及接受外部劳务派遣用工等发支作工资扣除作劳务费扣除,及发支否作福利费、职工教育经费、工经费扣除基数问题直比较混乱
根据上述规定，准予税前扣除的企业发生的合理的工资薪金支出，是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的工资薪金支出。贵公司作为用人单位，与劳务公司之间是购买劳务关系，支付给劳务派遣人员的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，不属于贵公司的工资薪金支出，因此不能作为工资薪金支出在贵公司所得税前扣除，也不能做为计算三项经费税前扣除数的税基。
Q2：劳务派遣公司人力驻厂员工的工资是怎么算的？我想做人力驻厂？
你说的是驻厂管理员吧，你是属于第三方人力资源，你的工资是劳务派遣公司发的，你的工作职责就是管理你所在劳务派遣公司分配到企业做事的员工。你又不需要招工，如果是招工那种那就按人头计算，底薪加人头，具体招一个人多少钱，规则由你们老板定，你是驻厂管理，应该是拿月薪，负责员工的管理，工资核算，发放，就这么多吧。
企业对于你们公司派驻的员工只负责做事，如果员工不服从管理，你就要出面协调，不过你要有恶念，在你给员工计算工时的时候少算几个工时，中饱私囊，那还是大有油水可捞的。
不过这些人不太好管理，因为劳务派遣公司的招人都没什么要求，所以什么人都有，有的是没钱吃饭的，有的是没身份证的，还有的是身上有纹身的，反正很多都是不符合企业正常用工需求的。你要有魄力把这些人管理好，工资不会少。
Q3：招商银行招聘的劳务公司的文员工资待遇怎么样啊
招商银行招聘的劳务公司的文员工资待遇非常好，你要是有机会去那种地方工作，你可真的发达了
Q4：招聘专员工资高吗
北京这边专员级别一般的薪酬在2500-3000，因为是基础岗位，所以薪酬不太高，需要你不断提升自身能力。目前国内企业都越来越注重人力资源，而在基础人力资源工作中招聘占了所有百分比的将近30的工作比例，因此，你选择这个起点我认为是个非常好的机会。
楼上的非专业人员的意见我建议你就忽略不计的好，我是从业第六年的HRM，也是一步步从专员做到现在的位置上的。
希望可以帮到你，抓住机会，祝你好运！
北京边专员级别般薪酬2500-3000基础岗位所薪酬太高需要断提升自身能力目前内企业都越越注重力资源基础力资源工作招聘占所百比近30工作比例选择起点我认非机 楼非专业员意见我建议忽略计我业第六hrm步步专员做现位置 希望帮抓住机祝运
Q5：劳务派遣人员工资怎么支付，加班工资怎么计算
由第三方管理机构支付，加班正常都是按劳动法算的！
希望回答对您有帮助
1.到地税去开正式的劳务发票,要交点税.
2.人少金额不大的话,找点餐票也可以进费用嘛.
3.直接造自己公司的人工费,谁知道他是不是你们公司的人,再说了,现在人员流动这么大