劳务派遣人事专员？劳务派遣公司的员工属临时招募,其支付的费用属于工资薪金吗？
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Q1：劳务派遣公司是干什么的，要交钱给他们而后把我们派到用工单位我们的工资谁发
劳务派遣公司是指你作为这家公司的职员，然后他将你派驻到所签约的合作公司服务。你领的薪水会参照所服务公司的标准，但不一定一样。一般而言福利待遇会和用工单位的正式员工不一样。这是由于一些企业希望降低用人成本而采取整体采购人力资源的方式。
劳务派遣可以通过代发工资，代办保险，及代招聘收取用工单位的费用。一般按比例收取。
Q2：谁知道人力资源部是不是扣招的劳务派遣员工的工资，
不清楚你所说的人力资源部，是哪个？
1. 如果 是正规的国家劳务派遣是不会的（比如各个社保区域会有个国家扶持的免费招工的服务点），保险也会按照公司的要求和符合相应的法律法规来缴纳和发放的！
2. 最好说下名字，但是，如果是私人的话，多少会一点，就是不少工资可能会少缴纳保险，如果还算正规的话，正常在职的情况下，应该不会少，因为也怕你在厂里找麻烦，最多最后辞职的时候克扣你一点啦，但保险估计是会少缴的；
3. 其实这种情况下，你是可以监督的，不管哪个派遣，都和工厂有直接联系，你需要工厂每月给你打印工资单，或者你要知道确定的工资发放方式，如果发现少了，就可以直接投诉到工厂内部领导，保险也是一样，最起码扣你一个月的个人就得给你缴纳，否则你也可以直接到社保局去投诉的！
4.还有任何关于人力资源不清楚的，都可以打 12333 电话咨询！
说参与就不太合适了吧，毕竟校招是人资部门的工作之一啊。至于如何做：一、宣传是关键，不管是多大的企业，进行前期的宣讲是非常有必要的，宣讲的时间尽可能安排在毕业生毕业前半年合适的时间。二、专场招聘，一般会选在学校组织的校招会之前，经过前期宣讲等活动后，学生对企业有一定的认知，专场招聘又可以进行初步筛选。三、校园招聘会，一般来说校园招聘会参与的企业很多，很容易就淹没在其中。因此只有宣传上给力，布置显得高大上，才能吸引学生围观（其实跟摆摊类似，看上去吸引人才能有效果）。四、其他时间务必做好与校方的沟通，定时将校招职位发放到老师及校内网站，另外经常与硕博导师沟通，也会有一定效果。
Q3：现在企业用人都是通过第三方劳务派遣用人,那劳务派遣公司每月从派遣人员薪酬中扣除多少费用,
你好，首先说一下，劳务派遣公司的盈利点不是在员工的工资中扣除的，劳务派遣在中国是一种新型的用过形式，劳务派遣公司所招聘的员工派遣到企业某个岗位工作，企业按每人每月支付劳务派遣公司一定的管理费用，劳务派遣负责日常管理，如：员工的入职离职手续办理，员工入职体检、员工签订劳动合同，档案管理。社保缴纳等人事服务。你可以参考详细资料。
你好！
这是有内幕的，就像你是派遣公司的员工，所以你拿到的是派遣公司给你发的工资，人而银行又是得给派遣公司工资，这就看他们之间怎么谈，你和派遣公司怎么谈了。。
希望对你有所帮助，望采纳。
"可与"企业签订劳动合同. 要注意这句话的含义. 随时都"可与"企业签订劳动合同,但企业有一万个理由不给签...
Q4：劳务派遣公司的员工属临时招募,其支付的费用属于工资薪金吗？
劳务派遣公司招募的员工如果双方订立了劳动合同，那么属于劳动关系，发放工资，如果双方签订是聘用协议，则属于劳务费用。
Q5：事业单位自聘员工和劳务派遣的员工，待遇和性质都是一样的吗？
工资一样，福利之类的可能有差别，我们就是这样的
一个单位如果有下属二级单位的话总部和二级单位差距也挺大
应该不是吧。
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