劳务派遣工?用人单位不给劳务派遣公司钱怎么办?
内容导航：
Q1：用人单位不给劳务派遣公司钱怎么办？
你们应该有签劳务派遣协议，上面约定了付款时间和各自的权利义务和违约处理，可按协议来进行。
或者到当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，详情可拨打12333咨询!
你好；你所说的劳务公司与你有合同吗要是有合同请拿合同到当地的劳动仲裁部门去解决。你看好吧。
如给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；
2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
用人单位如果不给劳务派遣公司支付相关的支付费用：
在双方签订劳务派遣合同的时候可以根据合同内容进行诉讼；
但是个人认为还是要先查明原因，是不给钱？给不出钱？还是什么
然后双方进行进一步协商，通过解除合同，还是通过拖欠返利的形式给予劳务派遣公司相应的补偿。
Q2：劳务派遣工公司不按时发工资犯不犯法
先行协商；
协商不成可以去劳动局，请求介入调查；
如果还不行，就只能去当地人民法院提请仲裁了，不过一般不建议这样，闹到这个地步对大家都没有什么好处！
派遣工不能转正式工的，除非你工作的企业招聘你，那么你和派遣公司解除合同，然后和用工单位签订劳动合同，那么就是用工企业正式员工了。
Q3：劳务不给发工资怎么办
劳务不给发工资属于违法的行为，可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付劳务工资并给予赔偿。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
关于保障农民工工资的规定。
《保障农民工工资支付条例》第十八条用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。
第十九条用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
以上内容参考 中国政府网——劳动保障监察条例
劳务派遣工的工资一般是由用人单位（也就是劳务派遣单位）发放。
《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第七条对工资的支付时间作出了明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
在实践中，也有许多用人单位与用工单位在派遣协议中约定，由用工单位直接向派遣工发放工资。这个法律并无禁止，也是可以的。
最后总结一下，劳务派遣工的工资，可以由用人单位发放，也可以由用工单位发放。但无论谁发放，都要遵守按时发放、同工同酬、不得拖欠的规定。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
Q4：劳务派遣公司拖欠劳务工工资需要承担什么法律责任
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
支付工资，没有正当理由而不支付并经过劳动部门的处理之后还不支付的可能会涉及到刑事责任。
行政及刑事责任。
再看看别人怎么说的。
民事法律责任
Q5：在劳务派遣公司介绍入厂工作拿不到工资
1、先到劳动部门申请调解
2、调解不成到当地劳动仲裁委员会去申请仲裁
3、仲裁如果还是不行就可以直接去法院起诉
1、劳动关系解除时单位应当结清工资；
2、你遇到的是他们不愿意结清工资；
3、你可以做的是到当地劳动局投诉，一般地方会有劳动站（是劳动局的派出机构），当然也可以打12333投诉。