劳务派遣主要工作（劳务派遣是临时工吗？能转正吗？）
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Q1：刚毕业不好找工作，走劳务派遣好么？
短期内可以，但要找正规的派遣公司，仔细阅读劳动合同再签。
如果有机会转正的话。劳务派遣使进入事业单位的一个渠道。。。加油！
可以的··劳务派遣并不会对你造成什么影响··
可以，但一定要找正规的劳务派遣公司，对签订的劳动合同谨慎处之。
Q2：事业单位招的劳务派遣工待遇那么低，为什么还有人挤破脑袋要去？
想听真话吗？
1、好面子。体制单位的金子招牌，对很多人有莫大的吸引力，不管是不是正式工，能够置身其中，对于一些人包括他们都父母都是一种心理暗示，象征着地位，图的就是出去报上名号“我在某某单位上班”的满足感。至于是不是在编人员，只要自己不说，谁知道呢！
2、图稳定。也可以说是懒，不想奋斗，习惯安逸，体制单位的稳定性刚好符合他们的心理条件，因而对体制单位趋之若鹜，竞相报考。哪怕考不上，干临时工也在所不惜。
3、没本事。很简单，有专业有技术有能力的，早找到好工作或者赚大钱去了，谁会去干一个月只有两三千工资、被正式人员看不起、受屈了只能打掉牙齿往肚子里咽、无可奈何却又不得不强装笑颜的临时工，心甘情愿去当体制内的“二等公民”。说到底，还是高不成低不就，没有足够的硬实力支撑自己做更多的选择。
4、就业难。形势好的时候，就业岗位多，还可以有选择。这两年受疫情影响，就业市场趋紧，稍微好点的、稳定点的岗位一个个都成了香饽饽，在没有更好选择的前提下，谁都想去试一试，不管是长久考虑还是权宜之计，客观上加剧了体制单位及其相关岗位的热度。越来越多人涌现体制单位，竞争不激烈才怪。前不久本地一个城区招社区干部，以前类似的岗位最多只能吸引本地一些人关注，这次居然招来了很多外地的大学生，从侧面也印证了当前趋紧趋难的就业形势。
5、为过渡。不可否认，选择在体制单位干临时工的，多半是为了过渡，一方面可以解决就业，不至于吃饭都成问题，另一方面通过这种岗位历练积累经验，为未来的公考或事业单位考试作铺垫，增加上岸的成功率。
6、无所谓。也有部分人家庭条件本身比较好，房子车子家里都准备好了，缺的就是一份稳定的工作，有没有编制、工资高低无所谓。当然他们大概率也考不上，因而只能选择难度相对较低、竞争相对不那么激烈的临时工。这部分人的加入，一定程度上造成了临时聘用人员、劳务派遣岗位招聘的紧张形势。
千人千面。有时候很想不通为什么有些人那么执拗，宁愿待在体制单位干临时工，拿着那么低的工资坐吃等死，也不愿去外面闯荡一番，为自己活一把。这就像我们不理解一些精神小伙宁愿当保安并且一干很多年是一个道理。这个社会是多面的，分工不同，职责不同，不可能人人都在同一个立面。只要自己认同这个岗位，谁也说不上什么。理性对待吧。
Q3：36岁，在机关当司机（无编制劳务派遣）要不要坚持下去？
你目前如无更好的去向还请坚持下去。首先，你要多了解政策趋势；你也肯定知道以前的十几年来机关事业单位（编内）是只出不进的（公考与特殊关系除外）。而现在事业单位改革即将收官，兼并后优胜劣汰，人员也随之政简，就是两块；编内和编外（以前的编外操作有好几块，你懂的）。进而，所谓的劳务派遣也必将淡出。同工同酬的社会主义优越性必将重见天日。望你坚持，只要你勤劳，努力，忠诚。付出总有回报，天道酬勤！！！
Q4：劳务派遣是临时工吗？能转正吗？
首先要说明现在在法律上是没有“临时工”这个定义的，全员合同制。劳务派遣也是要签订劳动合同的。但是对于实际工作的单位来说，派遣工和有编制的正式工待遇又不一样，相当于是临时性质的。
是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。
以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。
现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。
还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。
以上希望可以帮到你。
Q5：劳务派遣的工作，有哪些发展的前途？
劳务派遣的工作，有哪些发展的前途？
在现实生活中，劳务派遣是一种常见的合同方式。那么，什么是劳务派遣呢？事实上，所谓劳务派遣，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立的劳动合同。只要签订了这份合同，劳务派遣机构就可以直接将工人送到其他用人单位，然后用人单位再向派遣机构支付服务费。
其实很多人对劳务派遣并不看好，认为劳务派遣的员工不是正式员工，没有前途。其实劳务派遣还是有一定前途的，主要表现在以下几个方面:劳务派遣可以积累大量的工作经验。如果你在公司工作，可能一两年内才接触到你岗位上的工作。所以比起在公司工作，你在劳务公司的工作经验肯定会更多。其实一般来说，外派劳务人员的岗位也是非常多元化的，也可以帮助你积累不同岗位的工作经验，为以后的发展打下坚实的基础。
与在企业工作相比，在劳务派遣公司积累的工作经验肯定会有所不同，因为如果在企业工作，可能一两年内才接触到自己的工作，但是劳务派遣公司不同，劳务派遣公司提供的工作岗位可能多种多样，这样可以在不同的岗位上积累工作经验，为以后的发展打下一定的基础。专业劳务派遣公司必须同时与多家企业合作。对于劳务派遣工来说，岗位可能不像企业正式员工那么固定，但可能会从事很多不同的岗位，比如客服岗位、IT技术岗位、市场运营岗位、销售岗位等。，这些都是劳务派遣工宝贵的学习机会。
因为劳务派遣工的性质是临时性、辅助性、可替代性，决定了你的工作可能没有那么重要。政府单位的劳务派遣工很多是保安员、保洁工、司机之类的，不需要高学历、高技能，从事边缘工作。公司的员工都是通过国家统一考试招聘的，对学历和技能要求较高，所从事的岗位也相对重要。如果把劳务派遣工和他们相比，发展空间肯定很小，相对有限。