劳务派遣员工工资表(请问劳务派遣公司怎样计算企业所得税)
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Q1：请问劳务派遣公司怎样计算企业所得税
如果员工的工资高于计税工资标准(已扣缴了个人所得税),A公司可以税前全额扣除。 只要是备案劳动合同的人员工资都可以税前列支。
劳务派遣公司需要交纳企业所得税。
是按利润总额来计提企业所得税。
Q2：劳务派遣人员工资计入工资总额吗
一、正面回答
如果用人单位直接向接受的劳务派遣员工直接工资，则构成职工工资总额，如果用人单位直接支付给劳务派遣公司，应作为劳务费支出，取得发票入账，不构成公司职工工资总额，不作为相关费用计提限额基数。
二、分析详情
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除。按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
三、劳务分包的形式包括哪些
自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。
Q3：劳务工作的工资怎么计算
、 工资标准为：实行工天工资分配形式，最低130元人民币/天，加班工资15元人民币/小时；月综合工资不低于5000元人民币/月；挖掘机操作手月综合工资为5000----6000元人民币/月。 2、 工天以实际出勤为准。因受雨雪等不可抗拒力的因素影响，造成员工不能正常出勤，公司支付的劳务报酬每月不低于3200元人民币；因员工个人原因（如旷工、请事假、病假、非因工负伤等）造成的不能正常出勤，公司扣除员工的考勤。 3、 工资由公司按季度或者按月打到员工国内的工资帐户。 4、 公司按规定给员工缴纳社会保险，个人部分由本人负责缴纳。 5、 公司负责为员工办理在阿工作期间的人身意外保险。 6、 公司负责为录用人员办理赴阿工作签证、往返机票及在阿工作期间的食宿费用。 7、收费标准： 10000元，国内费用自理。面试合格后两个月之内出国。
Q4：煤炭行业的劳务派遣工如何核算，借：制造费用/职工薪酬/其他 贷：应付职工薪酬/其他对不对
对，按不同的工种计入不同的费用
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Q5：企业外包劳务如何核算
企业外包劳务根据合同约定，履行权利与义务后，凭对方出具的发票，做经营费用或管理费用，或有关成本。
劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。企业应设置“劳务成本”科目。本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品(产成品、自制半成品等)、自制材料、自制工具、自制设备等。企业(房地产开发)可将本科目改为“开发成本”科目。 劳务成本的会计处理 一、劳务成本科目核算企业对外提供劳务发生的成本。企业(证券)在为上市公司进行承销业务发生的各项相关支出，可将本科目改为“5201 待转承销费用”科目，并按照客户进行明细核算。 二、劳务成本科目可按提供劳务种类进行明细核算。 三、企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。建造承包商对外单位、专项工程等提供机械作业(包括运输设备)的成本，借记本科目，贷记“机械作业”科目。结转劳务的成本，借记“主营业务成本”、“其他业务成本”等科目，贷记本科目。 四、劳务成本科目期末借方余额，反映企业尚未完成或尚未结转的劳务成本。