事业单位劳务派遣(公司签订劳动合同后，正常情况下需拿到哪里备案呢？)
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Q1：毕业派遣管理部门怎么填
有单位的填写单位 没单位的打回生源地人社局。
写生源地所在地的人才交流中心
毕业派遣管理部门是大学里学生就业处，负责学生就业的相关手续；
派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。
派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
Q2：公司签订劳动合同后，正常情况下需拿到哪里备案呢？
合同应该是一式三份的，在仲裁鉴定合同的时候就会留下一份，然后双方再一人一份，档案由公司保管也正常，尤其是大公司。如果你是通过人才交流来的，档案应该在人才交流中心才对。合同自然也应该存放在档案里。
合同在公司里当然是有问题的了，你与公司没有劳动争议的时候，什么问题也没有，当你与公司产生了劳动争议，你想获得自己的合法权益时往往会因为自己手上没有证据而遭受损失。
合同可以单位保管 只要给交五险就可以了
一般来说.合同备案是开发商在网上的房管局备案的,有一种情况就是,你贷款的资料正在审核中,如果没有问题,银行会通知开发商备案,那么开发商备案后,你就能查到了.且在最快在1一个月内就能放款.如果还没有放款,你有首付款收据,都不用担心,再等等,需要点时间的.
Q3：劳务派遣手续如何办理？
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。
九蜂巢人力资源·9HHR
Q4：劳务派遣公司向用工单位派遣用工有哪些手续
用工单位要想将员工退回劳务派遣公司，只能是劳动合同法第三十九条和四十条规定的情形：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单
位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果符合...在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单
位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的，2）员工工资结算及社保关系结转；
（六）被依法追究刑事责任的，再根据双方签订的派遣协议，可以解除劳动合同，营私舞弊，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位与劳动者协商：
（一）劳动者患病或者非因工负伤。
如果符合这两条，仍不能胜任工作的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 用工单位要想将员工退回劳务派遣公司：
第三十九条劳动者有下列情形之一的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；
（三）严重失职，给用人单位的利益造成重大损害的。
第四十条有下列情形之一的，或
者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
付劳动者一个月工资后；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位才可以通知劳务派遣公司1）派人验证事实，只能是劳动合同法第三十九条和四十条规定的情形
Q5：劳动合同是个人去劳动保障局备案还是单位去的啊？
劳动合同是与单位签订的。可以使用当地社保局的格式。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
企业需要到劳动局进行用工备案 但你的一份合同应该给你 合同是一式两份的
单位
根据个别地方政府部门的规定，劳动合同需要到当地人力资源和社会保障部门办理备案手续的，由单位负责办理。
《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同备案不是劳动合同的必经程序。
目前，需要办理劳动合同备案手续的地方已很少。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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